劳动合同法实施以前的劳动关系
为了能够规范劳动关系更适应当今的社会时代的发展,我国对劳动合同法是在2007年6月29日修订通过,所以新的劳动合同法等于是在08年1月1日开始才正式实施的。新版的劳动合同法相较于以前的劳动合同法是有很大的变动的,所以在新劳动合同法出台以后,有很多职工也特别关注劳动合同法之前的劳动合同怎么处理?
一、劳动合同法之前的劳动合同怎么处理?
按《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。
所以,某些方面按原劳动合同法执行,某些方面要按新法执行。若不合法的,要修改,一般来说法不溯及既往。
二、劳动合同解除单位应给经济补偿情形
根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同时,可要求用人单位给予经济补偿。具体如下:
1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。
4、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变动合同达成协议,由原用人单位解除合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。?
5、用人单位濒临破产,进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难,必须裁员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。
6、用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外的经济补偿金。
由此可见,劳动合同法之前的劳动合同还是按照原来的约定继续履行的,我国大多数的法律都是不溯及既往的。在新旧法更迭的过程当中,不能因为新法的出台就全部推翻之前已经既成事实的一些约定。尤其是在经济转型过程当中,企业、劳动关系等这些也发生了很多重大的变化,可是自08年以后,就要按照新劳动合同法来处理书面劳动合同的纠纷了。
我国哪些法律属于行政法的范畴
有《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国行政复议法实施条例》、《中华人民共和国政府信息公开条例》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国许可法》《中华人民共和国行政监察法》等。一、《工伤保险条例》《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业...
新的劳动合同法是什么实施颁布的
这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。《劳动合同法》的颁布实施，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。为做好《劳动合同法》的宣传普及工作，现将《<中华人民共和国劳动合同法>宣传提纲》，...
2009年8月27日修改劳动法是怎么改的?改了哪些?
中华人民共和国劳动法 (1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布 自1995年1月1日起施行 已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订 自公布之日起施行)...
请问老动合同法是一纸苍白无力的鸡肋法律吗?
不是。可以很负责任的告诉你，是很有力的法律。不然政协的人怎么那么急着要 国务院出台 实施条例呢？ 但是中国现在的形势是国家都不富裕，只是实现了少部分人的真正富裕。
新劳动合同法内容是?与旧版劳动合同法有啥区别?
新劳动合同法的内容主要包含：一、关于立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。二、关于调整范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除...
民工劳动合同纠纷,急需大家帮忙!
1、用工依法必须签订劳动合同，公司未与你爸等人签订劳动合同违法。但由于劳动合同法实施之前对未签书面劳动合同没有罚则，所以主要是劳动合同法实施之后权益争取。2、依照劳动合同法规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。所以公司依法应在2008年2月...
东莞辞职怎么写辞职补偿啊
1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同法是2008年1月1日实施的，故从2008年1月始才有经济补偿的，以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的，故以前的是没有补偿的。2、支付加班费，东莞地区一般也是仅支持两年的；3、补缴社保，不能补...
民法典合同法变动有哪些?
《民法典》第四百六十四条 【合同的定义和身份关系协议的法律适用】合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。新的《民法典》实施之后，《合同法》等的法律归于无效，故此...
...就是已经签订了3次合同,但是今年2011年开始给我
是合法的。新的劳动法规定：从2008年起。签订过3次以上合同，都属于固定期限合同。不用担心才半年。你最好先保留好以前的合同。以必不时之需。
...公司一年未与劳动者签合同不是自动认为签订了无定期合同?
从2008年劳动合同法实施后，连续签订两次固定期合同后，劳动者可以要求签订无固定期合同。题里劳动合同法实施后还没签订过两次无固定期合同 入职一年没有劳动合同，一年后视为无固定期合同也是2008年劳动合同法实施后，。但是和第二问没关系 《劳动合同法》 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行...
佟桑艾丰： 1,在劳动合同法施行前存在事实劳动关系,但未订立书面劳动合同的,应当在劳动合同法施行之日起一个月内订立书面合同.2,超过一个月未订立书面合同的,自第二个月起一年内需要向劳动者支付双倍工资.满一年仍然未签订书面合同,视...
梧州市17016616292： 劳动合同法施行前的事实劳动关系如何处理? - ？
佟桑艾丰： 劳动合同制度存在的一个突出问题就是用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,劳动合同签订率低,发生劳动争议处理起来没有合同依据,不利于保护劳动者的合法权益.针对这个问题,劳动合同法作了相应的规定.劳动合同法第10条第2款规...
梧州市17016616292： 劳动法施实以前的劳动关系受不受法律保护 - ？
佟桑艾丰： 您好!《劳动法》施实以前的劳动关系受法律保护,当时虽然没有缴交社会保险基金,但是在实际上是视同缴交社会保险基金的.谢谢阅读!
梧州市17016616292： 新劳动合同法施行前的事实劳动关系如何处理? - ？
佟桑艾丰： 针对这个问题,劳动合同法作了相应的规定:第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.对超过一个月还不订立...
梧州市17016616292： 劳动合同法施行前用人单位解除或者终止劳动合同吗 ？
佟桑艾丰： 劳动合同法施行前解除合同应依照劳动法.【法律依据】《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
梧州市17016616292： 95年劳动法实施之前,劳动合同方面的法律有哪些? - ？
佟桑艾丰： 在中国,劳动法自1995年1月1日开始实施,而劳动合同法则更晚,是2008年1月1日起实施.因此,在劳动法实施之前,中国在劳动合同方面主要有以下法律法规:- 《中华人民共和国经济合同法》:1981年12月13日通过,1982年7月1日起施行...
梧州市17016616292： 劳动合同法施行前签订并正在履行的劳动合同怎么办? - ？
佟桑艾丰： 《劳动合同法》于2008年1月1日起施行.根据《劳动合同法》第97条、第1款规定,《劳动合同法》施行前已依法订立且在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同继续履行.这样,不至于形成新法施行,劳动者都需要跟用人单位重新签订劳动合同的情况,避免劳动关系发生大的波动.
梧州市17016616292： 《劳动合同法》颁布之前我们与单位签订的劳动合同怎么处理? - ？
佟桑艾丰： 《劳动合同法》是不具有溯及力的,也就是说不适用于以前的劳动关系. 《劳动合同法》第97条规定,本法实施前已依法订立且在本法实施之日存续的劳动合同,继续履行. 这一规定意味着,《劳动合同法》实施之前订立的劳动合同,即便其条款与新法相违背,只要订立时不违反当时的法律,均应该继续履行. 所以你们先前签订的劳动合同还要继续履行,合同到期后再按照新法签订.
梧州市17016616292： 劳动法实施以前的劳动合同适用吗 - ？
佟桑艾丰： 2008年的劳动合同法明确的规定:第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;(所以之前的合同,除非新法有特别的规定总的应当按照旧的 和合同法来运行的.)本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立.本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行.第九十八条 本法自2008年1月1日起施行.综上,总的来说是不可以适用的,除非劳动合同法对具体的情形有具体的规定.
梧州市17016616292： 新版劳动合同法生效后,之前签署的劳动合同是否有效 - ？
佟桑艾丰： 我是上海市第一中级人民法院劳动争议审判组的法官,我可以肯定而负责任地回答:原先签订的劳动合同有效,如原合同中的内容与现行《劳动合同法》有冲突的,你可以要求单位修改,双方签订补充协议;如果单位不愿意签订补充协议,也没关系,将来发生纠纷,我们法院会按照现行法律判决的.请问满意吗?
