人力资源与人事部的区别
1．管理方式不同。
传统人事管理主要以事为中心，讲究组织和人员的调配，过分强调人适应工作，管理活动局限于为事配人。同时，也忽略了人作为一种资源可以加以开发利用的事实，员工往往从事事务性操作，不利于开发人员的潜在能力。
而现代人力资源管理则以人为中心，把人看作是企业的首要资产，尊重人格，充分发挥个人的潜能和创造性，注重满足个人的自我实现需求这是企业核心价值观的高度体现，是保证企业竞争优势的源泉。
2．在企业中的战略地位不同。
人事管理部门只是企业的一个业务部门或办事机构，而人力资源管理部门则是企业经营战略的重要组成部门，人作为新知识、新技术、新思维、新理念的主体，成为企业的特殊资本。因此，人力资源管理成为企业最重要的经营战略核心。
3、管理的着力点不同。
人事管理主要着眼于当前人员（岗位）的补充与上岗培训等，而人力资源管理则是谋求企业的长远发展、追求投入产出的最佳方式，基于人性的管理有时是用技术和资金等管理手段无法达到的另一层次的管理。
是通过体现对人性需求的合理满足，得到被管理者的认可。这种科学巧妙的管理，可能以小博大，四两拨千斤，使“合适的人在合适的位置上”，以激活员工为手段，创造出“以十当百，以百当千”的积数绩效。
联系
人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。
参考资料来源：百度百科－人力资源
参考资料来源：百度百科－人事部
人事部主管与人力资源部主管有何不同?
行政人事部包含两个模块:行政 与 人力资源 行政管理包含公司的公司文秘工作、保安管理工作、安全消防管理检查、5s管理检查、食堂管理、员工宿舍管理、公司清洁卫生管理、大堂接待工作、厂区绿化工作、等。人力资源部,主要指招聘管理、员工培训管理、员工薪酬工资管理、员工绩效考核管理、员工关系管理（办理入职、...
公司从人事部到人力资源部的转变,表现出了什么?
而现代企业概念中的人力资源部，其在公司中的定位更加偏向于公司高级管理层的战略伙伴，人力资源部的主管将更多地为公司高级管理层在组织优化、人力资源规划等战略性的人事决策方面提供专业建议，并通过设计各种人力资源政策，确保公司提升绩效，实现其核心竞争力，为客户提供优质的产品与服务，并且保证员工能够...
有谁知道,在温州报考人力资源四级一定盖人事部门的章吗,还是可以盖_百 ...
其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。如原中华人民共和国人事部、中华人民共和国劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。就是一种强调人的主导性，但用人事部其实依然合适。1.负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。2.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。3....
人力资源服务与人力资源管理服务的区别
人力资源管理与人事管理的区别在于：（1）管理的视角：人事管理把人力看作是成本，而人力资源管理把人力看作是资源。（2）工作的性质：人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作，吸纳和开发人力资源成为人力资源管理...
人力资源就是人事吗?
是一个概念，不同的叫法。中国人老的叫法都是人事，目前一些国企还是这样，人事部门。人力资源来自国外，HR，就是该翻译的缩写。但是每个公司定义的人力部门有可能功能不太一样，但是基本功能都是相同的。
人力资源部与行政部的区别是什么?
行政部和人事部的主要区别如下：1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人力资源助理和人事助理有什么区别
人力资源管理与人事管理的区别在于：（1）管理的视角。人事管理把人力看作是成本，而人力资源管理把人力看作是资源。（2）工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作，人事部门负责执行领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作，吸纳和开发人力资源成为人力资源管理...
专业用语:行政人事部,人事行政部,人力资源部 这几个名词的区别是什么...
这个都是属于行政部门管理 前两个基本上都是一样的哈，而人力资源部分是属于行政人事部的管理范畴 每个公司结构都不一样哈，才会这个样子去细分的，也有些公司这个三个是属于一个部分只是叫法不一样。。。
有中华人民共和国人力资源和社会保障部敲章的证书国家认可吗_百度知 ...
认可，人力资源和社会保障部是我国部级行政机关，在颁发证书方面是国内最权威的机构，其所颁发证书受国家法律保护认可，在就业升职入户评级等多方面有一定作用。人力资源和社会保障部是由劳动部与人事部合并组建的，劳动部颁发职业资格证书，人事部颁发执业资格证书。前几年两大部级部门合并，但是颁发证书的...
人事部门归哪个部门管理
人事部门归中华人民共和国人力资源和社会保障部门管理。根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部，为国务院组成部门。将原人事部、原劳动和社会保障部的职责整合，划入人力资源和社会保障部，承担本部和...
禤竿快克： 随着社会的发展,社会把“人”看的越来越重,所以提出了“以人为本”的概念,就是说把人当成做工作最重要的资源,所以才会出现“人力资源”这个词语.以前叫“劳资科”,后来叫“人事部”,如今“叫人力资源部”,从叫法的不一样可以看出,人的作用越来越大!
山东省19489661910： 人事部和人力资源部是一回事吗 - ？
禤竿快克： 严格说不是一回事. “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部.人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对...
山东省19489661910： 人力资源部和人事部的区别 - ？
禤竿快克： 从企业内部的职责上没有任何的区别,都是管理人员的招收、考核、升迁等的管理工作,但是人力资源的职能更宽一些,区别就是把人当成企业的一个资源或者说是财产来对待,重视了人的能力、意识、教育和培训工作的管理, 使职工更好的为企业的发展服务.
山东省19489661910： 人力资源部和人事部哪个大? - ？
禤竿快克： “人力资源部”与“人事部”的区别在于: “人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理部门叫人事部. 人事部是对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;人力资源部是对企业中各类人员形成...
山东省19489661910： 人力资源和人事的区别? - ？
禤竿快克： 人事管理是传统概念,只管理人事档案、工资、福利等, 人力资源管理内涵比较宽泛,主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等.
山东省19489661910： 请问人事部与人力资源部有什么区别?？
禤竿快克： 亲爱的青青...那个当然是有所区别啦.虽然两个部门管理的事务大同小异,但是,人力资源部所包含的内容却比人事部来得广泛得多,可以理解为人事部是人力资源部的一个下属部门.应该大概可以这样子去区别吧~~^=^
山东省19489661910： 人事部和人力资源部的区别 - ？
禤竿快克： 人事部是人力的管理部门是老板人事命令的执行部门,而人力资源则是人力的挖潜及决策部门,但在目前中国的国企中只是叫法不同,前者比较老土后者时髦,仿佛企业因此就可以上升至国际化的公司,确...
山东省19489661910： 人力资源部和人事部是一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里? - ？
禤竿快克： 很多人认为,这二者是相同的部门,只是个部门的叫法不同, 其实, 二者本质上还是有区别的, 人事部主要是体现在职能上,管人事工作, 是人力资源部的具体办事部门,主要处理具体的事务,如招聘、关系调动、档案管理等等接近行政性的工作,所以也有公司叫行政人事部; 而人力资源部主要体现在功能上, 具有战略性定位的含义,更侧重于对人员能力的开发,将人作为一种资源,以开发其潜能为核心,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟,等等
山东省19489661910： 人事部和人力资源部究竟有什么区别? - ？
禤竿快克： 那个当然是有所区别啦.虽然两个部门管理的事务大同小异,但是,人力资源部所包含的内容却比人事部来得广泛得多,可以理解为人事部是人力资源部的一个下属部门.应该大概可以这样
山东省19489661910： 人事部和人力资源有什么区分了? - ？
禤竿快克： 其实都是一个部门,只是有些公司对人力部门的称呼不一样而已 有的公司叫人事部 有的叫人资部 有的叫人力资源部 没有区别的
