职场中，如何让自己快速拥有大格局？

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这个问题，本人认为，每一个职场员工，在不同的岗位上，都有自己的本能力量，这里包括政治、文化素质，同时也有一定的技术专长，只要有政治涵养、文化修养、加上自已的一技之长，勤奋的工作、努力向上(不关什么战线的员工，这里包括一线生产员工、销售员工、财会管理人员、服务性的员工……)不计较个人得失、在自己的岗住上，取得一定成绩、为企业的效益作出贡献，并得到领导注重、同事们好评的员工。

众上述，职场员工让自己快速拥有大格局，是没有问题的，也就是天时、地利、人和哦！天时即领导注重你，地利即企业最好的位置需要你，人和即自已是一块好钢、好料，由此达到员工理想的前程、圆满的结局！这当然仅是本人看法，如不当，请见谅！

格局没有固定模式，是大家在某个问题上的感知：能够顺应潮流发展，适应时代需求，推动工作进程的或思想或行为，只要具备正能量，都称得上有大格局。只有当你心甘情愿，愿意付出，舍得配合，态度端正，肯担当，有作为的时候，格局就自然而然的就有了。

一，利益。

在工作中，如果一个人能把自己利益置之度外，以公司利益为重，称之为大格局…，公司其实也不会亏待这些人，会给予或金钱或平台的奖励…，这就是人们常说的：吃亏是福。

二，思想上敢于规划。

给自己制定长远规划，不因小事而乱了大谋。也是一种格局，所有的付出都是围绕大目标服务，不达目的势不休。

三，行动上敢于提升自己。

为了更好的拥有大格局，不断学习业务技能，不断提高扛事能力，让自己不断成长，不断有为。

四，要有舍的精神 。

团队合作精神要好，舍得付出，舍得配合…，大格局仅仅一个舍字就很了得。

五，做事有原则，有底线，有明辨是非的能力，凡事不人云亦云。

六，端正态度，沉下身去，不断的历练自己，在不久的将来就一定会拥有自己想要的大格局。

职场中，能力决定能走多快，格局决定能走多远！

自己在职场中有一定经验，但深知格局还需提升，在自己的摸索过程中，如下建议给到你：

一、不要让自己搅入是非之中。

要提升自己格局，首先不要让自己的任何一段职业经历搅入是非之中。 搅入是非之中最大的坏处就是极大降低你的格局，在一些眼前的小事中兜圈子。

什么是职场是非？就是搅输了就一塌糊涂，搅赢了也自损元气。这类事情在职场中很多，一定记住，远离这些事情。

二、善于和你不喜欢的人相处。

要提升自己格局，还要善于和你不喜欢的人相处。 能够听得进他们的意见。自己很优秀，就要容纳不优秀的人和你相处；自己很坦荡，就要容纳心胸狭窄的人和你相处。

学会和你的另类相处后，格局会有很大提升。

三、看淡短期名利，做实长久内功。

要提升自己格局，还要看淡短期名利，做实长久内功。 在自己的职业经历，和自己目睹的案例中，有很多的人，在短期看没有很大发展，但一直执着地长期坚持，进步是显著的，包括职位上的进步！

以上，供参考，希望有帮助！

想要自己有一个大格局，我们要先搞明白什么是大格局？有人说是临危不乱的沉稳，也有人说是泰山崩于眼前面不改色的冷静。 我个人认为，真正的大格局其实就8个字：高瞻远瞩，懂得取舍。

说白了，决定格局大小的往往是自己的思想观念，只有改变内在的观念，才有可能扩大自己的格局。

那到底应该怎么做呢？我的建议分3个方面：

一、眼光放长远，不要只看到眼前的既得利益

为什么会出现这样的现象呢？

难道是他们都不会算账吗？

并不是，而是因为大多数人都只看到了既得利益，只想着现在能拿多少钱，不去管以后。而只有20%的人选择了前者，同时，他们也都成为了 社会 精英，获得了更多的资源和财富。

这项调查的结果充分地反映了，大多数人的观念是“隔夜的金子不如到手的铜”，很多人会想未来充满了变数，还不如先得到可以得到的。

当然，这种想法也不能说完全错误，但正是因为这种观念限制了他们的格局。

想要拥有大格局，就要比别人看得长远，敢于舍得眼前的利益，去换取未来更加丰厚的回报。

二、多行动，少抱怨

在我们工作和生活中，大多数人在遇到困难和麻烦的时候，第一反应就是抱怨，然后找一大堆的理由和借口为自己开脱。

诸如此类的想法太多，就让他们忘记了去思考这些问题背后的本质。他们并不是没有能力去解决这些问题，只是习惯性地抱怨，让他们失去了思考能力，遇到问题只想着抱怨，而不是解决。

行动是解决所有问题唯一的方法，抱怨解决不了任何问题，所以遇事多行动少抱怨，格局才会慢慢大起来。

三、开拓思维

网上不是也说过一句话：“人与人之间最大的差距，思维的差距”，现实也确实如此。1000个人就会有1000种思维方式，而只有好的思维方式才能获得创造性思想。

开拓思维的方法有很多，比如

1、对待任何事情，你可以尝试从多个不同的角度去分析和看待；

2、对于别人的意见和观点，保持求同存异的想法，吸取别人的优点；

3、学会分解和综合，把一个大目标拆分成很多个小目标，越细越好，然后一个一个去执行。

4、天马行空地发散思维，可以把一堆不相关的东西，放到一起，胡乱地联系，然后从中找出新的突破口。

总之，开拓思给的方法还有很多，只要多看多学多想，你的思维自然就会扩大，格局当然也会随之扩大。

综上所述，我个人觉得想要拥有大格局，一定要先从自己的思维和观念上开始改变，把眼光放长远，多行动少抱怨，开拓自己的思维，随着时间的推移，你的格局也会越来越大。

最后再补充一句，格局这东西，谁都不可能快速改变，俗话说“格局都是被委屈撑大的”，只有经过事情的历练，时间的打磨，才有可能扩大。

什么是格局？答案很多，我个人对格局的定义是：

注意力集中在最重要的事情上，“遇到烂人不计较，遇到破事不纠缠”。

1、有格局的人是什么样的

我和我的一个同事，曾经一起开车外出办事。

结果在一条拥挤的路上，一个骑电动车的猛地从后面撞上来，把他的车尾灯撞坏了。

我和同事下车，见电动车倒在地上，一个中年男人坐在地上哼哼唧唧，腿上有血。

我们的车开在机动车道上，电动车明显违规开上了机动车道，而且能从后面撞上来，估计他已经超速，而且怎么说都是追尾。

我问肇事者打算怎么赔，毕竟同事的车是好车，换一个车尾灯挺贵的。

肇事者倒打一耙，说我们急刹车才导致他撞上来，现在他人受伤了需要到医院检查，要我们赔医药费。

我气笑了，说那就等交警过来处理。

我同事问对方需要多少医药费。

对方迟疑了一下，说200。

同事迅速掏出200递给对方，然后拉我上车走人。

我还想理论，同事对我说：“别在这些小事上耗时间，我们有更重要的事情要办。”

见我还要纠缠，同事说：“等交警过来处理，半天时间肯定就没了。我们两个人的时间价值，难道不值这200和一个 汽车 尾灯吗？”

这个时候我意识到，我这位同事，在他的价值认知里，他的时间价值是很高的。

当时我就想，这样的人迟早会出头。

果然，几年之后，他成了区域总经理。

2、大格局的人总能成大事

后来我又陆续换了几家公司。很有意思的是，几乎每家公司都有一两个人和上面说的那个同事很像，而这些人，无一例外最后都成了公司的高层领导。

我开始观察这些同事，发现这些人都有几个特点：

以上这些，看似简单，其实要做到并不容易。

结论：在职场要快速拥有大格局，做到以下几点，你也可以成为有格局的人：

1、要相信自己是一个重要的人。换句话说，要有价值感。

2、不计较小事、不纠缠烂人。

3、眼中只有自己的目标，不受其他事物影响。

纵观 历史 和现实，职场上甚至 社会 上只有两种人会有大格局：一种是天生就具有大格局的人或者从小受家庭、环境影响而具备了大格局的人，还有一种就是受过大苦、遭过大难、经过时光磨砺的人。所以，“快速拥有大格局”几乎不太可能，天性很难改变，吃大苦、受大难、经磨砺，很多人不会选择。所以拥有大格局的人不多、不常见。

马云的大格局是从哪里来的？高考失利三次，找工作因为长得太“歪瓜裂枣”三十三次被拒绝，创业失败四次。这也许只有有过沧桑经历的人才能想象出这些对于一个当时的普通人来说是怎么样一种接连不断的灾难和耻辱。再者，能够当上学生会主席，也不是锻炼了一下就当上了学生会主席，这里有天生的、骨子里的带有大格局的东西。那些难以让常人忍受的痛苦经历造就了马云后来的大格局。

任正非的大格局是从哪里来的？毋庸置疑，也是从苦难和打击中千辛万苦得来的。八十年代中后期，任正非转业到了南海石油集团，在集团下的一家电子公司当经理，并在一次交易中被骗了200万。而那个时候我刚大学毕业，在一所大学任教，每月的工资是58块。被骗的200万，相当于我2800年的工资，可以买二、三十套一百平米的房子。那是巨款中的巨款。任正非创立华为后，有若干次资金链断裂。比如1999年，因为研发投入过大导致华为发不了工资，更加严重的是支付不起供应商的货款，导致有三千多封告状信飞到了市政府，告华为走私、偷税漏税。尽管调查结果显示华为是清白的，但华为还是受到了严重影响，半年多接不到订单，几乎走入绝境。后来得知华为中了一个大标，将近六十多岁的任老一时泪流满面：终于能活下来了。现在的华为是什么样的境地我想大家都比我清楚。没有这些苦难，任正非不会成就现在的大格局。

刘邦，一个泗水亭长，最后成了大汉的开国皇帝，格局不可谓不大。这大格局哪里来的？是被项羽打压大的，是在项羽的屋檐下“不得不低头”的委屈撑大的，是被项羽赶到蜀地磨砺大的，是被项羽要烹饪刘邦的老父吓大的，是被项羽穷追而命悬一线锻炼大的。这是被委屈和苦难把格局撑大的经典案例。

说到大格局，我们不得不提一个小人物却会被 社会 永远铭记的人 - 雷锋。之所以是小人物，是因为他当年只是部队里一个普普通通的班长；之所以他有大格局，是因为在他仅有的22年在世的岁月里，无私帮助过无数的人。他在沈阳车站乘车，发现一个背着小孩儿的中年妇女车票和钱都丢了。雷锋赶紧用自己的津贴费为中年妇女买了车票。大雨天，雷锋去沈阳的路上，看见一位妇女背着一个小男孩，手还牵着一个小女孩。雷锋不假思索地脱下身上的雨衣披在这位妇女身上，接着又抱起小女孩陪她们一起去车站。在火车上，雷锋见小女孩冷得直发抖，又把自己的贴身衬衣脱下来给她穿上。听妇女讲她们早饭没吃，又把自己带的馒头给她们吃。到了沈阳，天仍然在下雨，雷锋于是把她们送到家里。雷锋，参加抢险救灾时，带病连续奋战七天七夜......无数的善事、无私的付出，让他成为了一种精神，一种带着大格局的精神。

想要快速拥有大格局？别偷懒了。如果你天生就带着大格局的气质，恭喜你，你已经拥有了；如果你还没有大格局，先有准备迎接任何苦难和委屈的定念，再想拥有大格局的事情。如果只是想拥有大格局，但真的锻炼自己大格局的时刻到来的时候，又当了缩头乌龟，那么，就只能想想大格局了。想要拥有，估计没戏。这些话让你受委屈了。请用大格局接受这样的委屈吧。磨炼才刚刚开始。

祝你成功拥有大格局。

【职场藏经阁】为你解答：在职场中，慢慢提升格局，是常有事的。但想要快速的、短时间内拥有大的格局，不是件容易的事情。万事皆可变，我们不妨试试以下方法，至少可以改变看事情的角度，大格局就要看个人的修行了。

拥有大格局的四个思维：

一、制定明确计划、设定宏伟的理想。

如果没有制定明确的计划，请立刻为自己量身定做一个年度计划，3年计划和5年度计划；至于10年计划，可以晚一点再制定。

你的计划尽量设定的大一点，足以称得上的宏伟理想。平时的失败、困难、挫折在你的理想面前，就会显得那么渺小、不值一提了。

你的心胸广大了，思维也会随着改变，格局就自然而然的培养起来了。

二、多看励志管理类书籍，名人传记等 。

看书，名人励志传奇。名人传奇，是名人辉煌一生的缩写。名人都是成功人士，学习他的方法、学习他的为人处事，在他们的影子中找到力量。

看书吸取知识与见识后，就是模仿，模仿这个名人最优秀的一面。作为一个旁观者来看待这个名人的完整的一生，从人家的经历中你可以学到很多东西，人生的态度、解决问题的思维、思想格局等。

人生经历, 对激发个人的斗志、 健康 的人格、面对挫折的勇气，都会对你起到激励与鞭策的作用。

三、提升看问题的高度，站在管理者的角度看待问题。

有必要提升你看待问题的角度，不要总是站在自己的立场看事情；试着站在对方的立场来分析，对别人的影响又是怎样的。再提高一个层次，站在第三者的角度，跳出你、我的圈子，以局外人的身份分析。

我们就是要站在管理者的角度来看问题，甚至是老板，以经营的方法来面对整个企业的生存状况。这样去做事、考虑问题，就非常全面了。

四、不为鸡毛蒜皮小事，斤斤计较。

在日常工作中，有很多不如意的事情，常常会影响我们的心情、我们的状态、我们的效率。我们要把这些小事摒弃掉，不为这些小事浪费精力。

职场上还有很多小人，防不胜防，会浪费掉我们很多精力来处理这种关系，更会拉低你的层次与格局。只有我们致力于目标，蔑视这种行为，才能方得始终。

不争、不辩、不计较，专注于理想与目标，这就是我们的气场，格局也就随之提升了。

【职场藏经阁】认为在职场提升格局的方式和方法有很多，也不尽相同，但最终也是殊途同归。以上这几个方法，也是本人常用，并且是实践可行的，不妨试试，至少对你看待问题、价值观上有所启发。在职场拥有自己的个性与格局，是变幻职场的定海神针。

“谋大事者首重格局。”眼界、气度、思维、胸怀、意志、人格 ... 都可以说是一个人的格局。

格局包含了我们所追求目标的高度，眼界的广度，思维的深度，及身上所体现出的从容大度。只有向上不停的成长，提高眼界，扩展视野，就能扩大格局。格局其实是一种看问题的角度，能站在别人的角度、 社会 的角度，就是你的格局提升。

我来回答你这个问题，职场格局，或者说任何格局的提升，都不可能快速拥有，因为这个没办法客观的评价，我们可以通过以下几个方式培养放大自己在职场中的格局，为自己的职业生涯助力。

一、上一个台阶看问题，而不是一下子冲到顶楼。

做着第一线的工作，你要考虑的便不是如何做好一个幕后大BOSS。最好是从你的上级或是能力优异的前辈的角度出发，有针对性地考虑和解决问题。

二、用未来的眼光看现在的自己。

十七岁的乔布斯在大学休学之后，参加了一个美术字学习班，在那里，他学会了在不同的字母组合之中改变空格的长度，设计出最美妙的印刷字母。那个时候的他不会知道他笔下勾勒的这些字母，会在十年后被用在第一台Macintosh电脑里。

而在回顾这段经历的时候，他感叹：“你必须相信，这些片断会在你未来的某一天串连起来，你必须要相信你的勇气、目的、际遇与因缘。”

人生如棋局，不要急功近利，计较一棋一子之得失，而是着眼于未来，才能将各种资源和能力织成牢不可破的网。

三、最关键的一点，提升思考的格局。

网络写手和菜头曾在他的专栏中写过一篇题为《大公司里的幸福时光》的文章，他在文中提到如果你在一家大公司工作，大公司给你带来的价值并不是它能让你在整日无休止的加班中获得成长，相反，忙碌可能是出于很多与成长无关的因素，比如你的职位低、或你做的事没什么价值，只能用忙碌麻痹自己。大公司对于你的真正意义在于 它在行业中的地位与成熟的运营流程能给予你一个很好的用于观察和思考的平台，比如通过公司的业务观察行业所处的生命周期，或是思考当你离开公司给予的平台时，你还需要具备什么能力。

在我们的工作和生活中，公司的高管当不会希望一个程序员整日将人类 历史 、中美关系或滴滴的并购战略挂在嘴边，而不好好优化App的底层代码。在计划一场旅行时，女票也不会喜欢你整日谈论曼哈顿的繁华、圣托里尼的浪漫、或是台北的凤梨酥，却在最后一分钟还不知道该在哪家网站订机票。

如果你是一个码农，你在每完成一个任务后，给自己留出一小段时间思考这件事的意义所在：“我的工作在整个项目中的位置是什么？它能给客户提供什么价值？团队里的其他小伙伴在做什么？如果我是管理者，我今天会把工作推进到哪个程度？”你要相信这些问题能让自己跳出浩繁的代码，“航拍”整个项目的全貌。正如和菜头所说的，“ 如果你是以打工者的心态去看大公司，那么你看见的全是压力和麻烦；如果你是以老板的心态去看大公司，那么你看到的全是学习机会。 ”而他在这里所说的“老板心态”，正是那种能暂时脱离日常事务，以大格局的视野审视自己的工作的状态。

以上就是在职场中如何培养和放大自己格局的几点浅见，希望能帮助到你。

看到题主的问题，脑海中先想了下职场中的小格局是什么样的？

自己在毕业后初入职场时格局就比较小，经常为和同事共事中的一些小问题斤斤计较，亦或是觉得老板资源分配不公等，总是希望自己是立刻现在马上的既得利益者。但幸好自己一直保持阅读和自省的习惯，慢慢从这种毕业生到职场初适应的优质过程中走了出来。

后来，自己开始带团队，再慢慢带更大的团队，有个下属，已经负责小团队了，经常在公司遇到一些活动或者新的变革时，只从自己团队的利益出发，对自己的当下得失斤斤计较，不顾公司的大局， 看似维护了自己小团队的利益，殊不知这样的小格局行为却慢慢让TA的职场道路越走越窄了。

所以，我们为什么要在职场中保持大格局？

因为格局越大，我们可以包容和看透的越多，其实底层逻辑是我们可以看的可以更宽广更远，我们才可以不在乎眼前的这点得失。

基于此，如何在职场中让自己快速拥有大格局，可以从以下三个维度来做：

1、拉高视野维度。

换句话说，就是在工作中尝试把自己放在你老板的高度上去考虑问题去做决策。一旦你的视野拉高了，你就可以很清晰地看到全局，看到你目前工作中的重点应该放在哪，如何和其他同事或者团队配合，统合综效，更有效率地完成自己的工作。同时，拉高维度后，你也可以更好地去理解老板，理解每个新的决策和变化背后的价值和困难点，可以更好地支持到老板的工作，能够为老板去解决问题带来价值，自己的职场路也会随着高视野而越走越宽。

2、拉长时间维度。

这点其实用到的是以终为始，我们都是人，在工作中难免会产生一些因为事或因为人的不开心的情绪，但是我们把时间维度拉长，用终局思维看现在，就会清晰很多，知道未来的我们更看重的哪些价值，就不会被当下的利益得失的小情绪困住了，用未来视野帮自己修炼当下的大格局。

3、纵向深挖维度。

遇到觉得自己格局小的事情的时候，不要沮丧和难过，往下深挖，挖其本质：这件事的事实一定是自己看到的那样吗？这件事发生了一定是自己吃亏了吗？这件事对自己有什么样的正面意义吗？我如何才能转换？有的时候，多问自己几个为什么？事情反而渐渐明朗了。

以上三个维度是思维层面，大格局不一定单单是“大”，是靠拉高视野维度，拉长时间维度，纵向深挖维度三个维度实现。

当然，这是概念层次，具体的操作我推荐两种：

习惯于自省向内思考的伙伴遇到问题的时候可以 用写的方式 ，不断地去练上面三个维度，和自己对话。

习惯于和朋友交流的伙伴 用诉说的方式 ，不妨找个朋友说一说，按照三个维度来练一练。

在写与说的过程中，慢慢地，事情舒展开了，格局也慢慢地跟着心修炼大了。

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