公司不是面试官的,为什么要压低工资
公司不是面试官的,为什么要压低工资
公司不是面试官，要压低工资，说明他权利比面试官大。
公司，在利益上，其实与应聘者想的一样，都想让利益最大化。而能压低工资的，一般是老板或老板的主意。面试官也得听老板的。
工资高低是招聘和用人的实质性问题。太低了，肯定招不到人。太高了，能真的发挥效力吗，也不一定。但尽量低，可以有很多回旋余地。比如，调资的余地。原先低了，后来调高比较容易。而原先高了，再调高，就有难度。还有，考察余地。原先低了，后来表现也一般，就保持低水平。而表现超群的，再调高，也容易服众。因此，压低工资是普遍的做法。
面试官：工资比前公司低，接受吗
低，低到什么程度？
原来10000的，现在9000，可以接受。
原来3000的，现在2000，怎么接受。
我跳槽就是为高工资来的，跟我谈什么忠诚与否，你说你一年那个二三十万的和我一年拿四五万的谈什么企业文化，谈什么奉献。
滚，老子就来要高工资的。
面试官问为什么要转行
真实告知离职原因即可，最佳的建议是回答和现求职的任职要求来回答，这样既表明了自己求职意愿又表达了自己胜任的态度。
面试官为什么要问这些？
有些公司面试是要问这些问题，因为员工家庭问题很容易影响员工上班质量
面试时面试官为什么要做笔记
记忆力差
比如面试官问你为什么要进他公司做工怎么回答？？？？
应该说你对这家公司印象非常好，特别喜欢进入这家公司工作。老板只看重你能不能给公司带来收益，如果你对公司本身特别喜欢，那你进公司后一般情况下工作都会很努力，而且短时间内不会跳槽。这才是面试官最想听到的答案。
明天 要去公司去面试，面试官问为什么要选我们公司，我该怎么回答？
你应该这样：“因为贵公司的信誉、业绩、风气等各方面的条件都很好。”
面试官问为什么要从前一个公司离职的原因
我从面试官的角度回答①如果我们公司也存在这个问题如食堂饭也不好吃之类的，那么你会不会走，既然留不住那我要不就不录用你了②如果你是因为自身问题，比如觉得工作累，那我会认为求职者的态度不端正，同时，一个刚入职的员工肯定是很累的，你会不会走，我该不该录用你③如果你是觉得没有体现自我价值而走，首先我会想我这里能体现你的价值吗，你的价值到底有几何，是实实在在的还是你的自大呢。在面试的过程中，一定要注意换位思考，每一个问题都有面试官的目的，回答从根本上入手，同时对于这类题一定要消灭面试官的疑虑。
面试官问为什么要选这个专业
首先要看你面试的是什么？试考大学？研究生？
你当然要说你自己对这个专业有兴趣，还有你曾经学过的东西很多都与这个专业有联络，并且你希望今后对这个专业能有更深入的学习研究机会。
企业为什么要多名面试官一起面试
一般多人面试的话，里面会有HR，你面试岗位的直接领导，有时候其他部门缺人了，也有领导过来看看有没有合适的， 不会太多，一般是5-6个人面试你。
面试时千万不要问面试官什么问题?
一般在找工作的时候大家都需要面试，对于刚刚毕业的学生，他们对于面试还是比较紧张的，害怕自己说错话或者是表现不好，不能得到心仪的工作，所以他们对于面试还是有点担心的。一般在面试过程中，首先会让自己自我介绍一下，介绍一下自己的情况，通过你的自我介绍，面试官可以看出你的语言表达能力和你的逻辑...
面试官最讨厌哪些话?
4. “我对你们公司不是很了解”：对公司缺乏了解和研究是面试官最不喜欢听到的话。在面试前需要提前研究公司相关信息，这不仅有利于回答面试问题，同时也表现了你的职业素养、热情和认真态度。5. “我没有任何问题”：面试中，面试官会问你是否有任何问题要问他们，如果你没有任何问题，可能会让人觉得...
面试完让我等通知,这是不是就代表没戏了?该如何判断?
面试完让你等通知并不意味着你就没戏了，具体应该结合面试过程中的表现来进行判断。因为在面试结束后面试官要与用人部门的负责人商量，同时也要综合评估一下几个面试者的表现，所以一般不会那么快给出答案。其实很多大公司能够真正决定是否用人的并不是面试官，而是用人单位的负责人，所以在面试结束后一般...
第一次面试通过了,面试官让我去二次复试,复试过后感觉还行,面试官让...
很多求职者认为面试官不录用他就是面试官的错误。或认为面试官告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对面试官破口大骂，即便面试官说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服面试官他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于面试官给出的理由严重不认同，希望面试官能录用他。
面试时,你有没有遇到过很恶心的公司?
直接就走了，太闹心了这玩意，再待下去要吐。第三种，上班两天就被辞退了。咱先说好了，这不是说我水平不行而被辞退的，是因为我能力太行，给领导提了那么点小意见而被辞退的，我还真就遇到过这么一次，面试成功上班了，上班之后发现框架有一些漏洞，如果通过漏洞攻击系统，很容易把系统数据库给黑了...
面试官哪些行为不靠谱?
面试是求职者了解公司的一个重要环节，如果公司在面试过程中表现出以下特点，可能会让求职者觉得不靠谱：1. 面试官迟到：面试官未能按时到达，或者迟到很长时间，这可能表明公司缺乏管理和专业素养。2. 不专业的面试官：面试官在面试过程中表现出不专业的态度，如言行粗鲁、态度傲慢、对待求职者不尊重等。
面试时不能说的话
第二句——“请问面试大概需要多久呢?” 这是绝对绝对永远不应该和面试官说的话。工作面试是大事,如果你显得非常赶时间,貌似还有更重要的事情等著你去做,那麽面试官会如你所愿,早早了事让你离开。要知道如果面试一切顺利,可能会谈得更为详细,时间会更长,因此前去面试一定要预留好充足的时间 第三句——“我是...
别灰心!面试结果没出来前,一切皆有可能
别灰心！面试结果没出来前，一切皆有可能1 感觉面试表现不佳，本以为会被淘汰，结果，却接到入职通知。有过以上经历的小伙伴，想必并不在少数。很多时候，人的第六感都是不准确的。你不是面试官肚子里的蛔虫，也无法准确的知道他们选才的标准有哪些。与其“自己吓唬自己”的胡乱琢磨，还不如耐心的等...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
一家公司靠不靠谱，其实从很多细节就能看出来了，不管是面试还是入职，都需要自己保持谨慎，有什么不对劲可以及时止损。1. 面试官敷衍了事，一提到薪资待遇就开始“压价”、画大饼。我大学找实习的时候遇到过这种面试官，当时年纪小，被震慑到像只鹌鹑似的，完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的...
面试怎么称呼面试官?
那么,在这样的情况下应该如何称呼面试官呢?这种具有普遍性质的情况,当你见到面试官后,可以直接称呼“您好”,也可以叫“老师”,如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点,而且也表示对对方的一种尊重,因为你是刚接触社会,那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师,所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的。
机丹司巴： 公司不是面试官,要压低工资,说明他权利比面试官大. 公司,在利益上,其实与应聘者想的一样,都想让利益最大化.而能压低工资的,一般是老板或老板的主意.面试官也得听老板的. 工资高低是招聘和用人的实质性问题.太低了,肯定招不到人.太高了,能真的发挥效力吗,也不一定.但尽量低,可以有很多回旋余地.比如,调资的余地.原先低了,后来调高比较容易.而原先高了,再调高,就有难度.还有,考察余地.原先低了,后来表现也一般,就保持低水平.而表现超群的,再调高,也容易服众.因此,压低工资是普遍的做法.
新疆维吾尔自治区18654526037： 为什么企业又不是HR开的,却要拼命压低求职者的工资? - ？
机丹司巴： 首先需要明确HR也是企业聘用的员工,是为企业服务的,企业也会给到他们一个工作标准的. HR的职责就是为了帮老板精简预算的,最小的支出获取最大的利益,而员工工资本身就是老板的一项支出,老板当然希望员工工资压的越低越好,所谓一个愿打一个愿挨嘛,员工自己是有选择的权利的,老板会有这想法:觉得不合适可以不做嘛,双方自愿,没人强求.
新疆维吾尔自治区18654526037： 刚毕业出来找工作,面试都是被压工资,3000元.发现了做了后原来人家同岗位比你高.也要做一样的工作 - ？
机丹司巴： 首先看你的城市,和平均工资,刚毕业工资低正常,不知道你的3000在你那算不算正常,但是毕业生公司通常比较喜欢培养的,工作多没办法,上班还想工作少,除非你干久了,干的熟练,或者有小弟听你指使,再或者你认识老板,同岗位比你工资高的,看看是不是干的比你好,或者工龄比你高,再或者人家其实再别的领域超越你很多,你其实不知道,不要过早下判断.工作看氛围,加班不给加班费的也有,没法说对不对,因为不知道是你做不完需要加班还是就是工作量很大.先不要抱怨,干着看看,学习经验,做久了你就知道公司大致情况了,能不能长期发展,有没有提升自己的空间,然后再做打算.
新疆维吾尔自治区18654526037： 又不是HR发工资,HR为什么拼命压低员工薪资 - ？
机丹司巴： 他们要为老板花最少的钱找到最能干的劳动力.
新疆维吾尔自治区18654526037： HR发的不是自己的钱,为什么还要压低你的工资 - ？
机丹司巴： 无论求职还是换工作,一般都要先过HR这道面试槛,而在面试的过程中,最重要的谈判就是工资.当我们提出了自己的期望工资时,HR总会以各种说辞打压你,尽量压低工资.然工资不是HR出,为什么他们还要压低你的工资呢?一位深圳的...
新疆维吾尔自治区18654526037： 正规用人单位是否会因为应聘者要求工资低而降低公司工资标准? - ？
机丹司巴： 不会~正规公司有自己严格的薪酬管理制度,除非是一些高技术人才,高级管理人才,你提出的要求比他们的高,人家会慎重考虑,你提出的要求比他们给出来的低,人家也会按照一般情况走的,因为你在入职之前是不了解公司的整体薪酬水平,所以提出的一些要求不和实际,但是进入公司之后你就会逐步了解,如果给你的待遇低于了同等岗位的人,你肯定不愿意的,所以大型公司都有自己的管理制度.你放心.
新疆维吾尔自治区18654526037： 作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资吗? - ？
机丹司巴： 作为一名HR,面试的时候一定要尽量压低面试者的工资,这个问题要看具体情况:一、如果面试者在经过面试和一定的了解之后得出这个人没有过多的经验或者是自己的案例以及态度等等方面综合表现不是太好的话,可以给予低一些的工资.二、但如果这个面试者各方面能力突出,正是公司想要的员工的话那还是以适当或者是高一些的工资来吸纳人才和经营的.
新疆维吾尔自治区18654526037： hr是不是都会压着offer不给,一定要等应聘者打电话问才肯发.这样可以压低薪酬 - ？
机丹司巴： 不是,这个得看情况,你说的例子也不是没有,但并不是大多数.公司需要招人,有工作项目需要新员工承担,如果hr玩这种把戏,影响项目进度,对公司也是一种损失.而且招人也是有成本的,付出了时间、精力去招人,结果没按时招到合适的人才,hr的工作能力受怀疑.
新疆维吾尔自治区18654526037： 工资是公司给而不是hr给,为什么hr一直死命压低员工薪资? - ？
机丹司巴： 因为hr承担着如何降低人工成本的任务.
新疆维吾尔自治区18654526037： 面试了一个公司,试用期7天没有工资,而且工资压一个月,我应该在这个公司呆着吗? - ？
机丹司巴： hi,您好.这种公司应该趁早倒闭,别出来祸害没经验的小鲜肉(公举)好嘛?!首先,这是违法的!试用期内公司要上交五险一金.有些单位只上保险没有金,这也是不合理的!其次,工资压你一个月?凭什么?这也是违法的!若拖欠工资必...
