人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案
据考试吧针对人事主管的调查,统计出15个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案
问题1:你为什么想离开目前的职务?
A.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我。
B.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比。
C.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、很难做事。
D.公司营运状况不佳,大家人心惶惶。
解答:超过一半的人事主管选择C,其次为D。选择C的回答,可以显示应征者的企图心、能力强,且希望被赋予更多的职责。选择D,则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素,因此,面谈者也就不会对个人的能力或工作表现,有太多的存疑。
问题2:你对我们公司了解有多少?
A.贵公司在去年里,长达8个月的时间,都高居股王的宝座。
B.贵公司连续3年被XX杂志评选为「求职者最想进入的企业」的第一名。
C.不是很清楚,能否请您做些介绍。
D.贵公司有意改变策略,加强与国外大厂的OEM合作,自有品牌的部分则透过海外经销商。
解答:以D居多。道理很简单,他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解,而不仅仅是慕名而来.
问题3:你找工作时,最重要的考量因素为何?
A.公司的远景及产品竞争力。
B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
C.工作的性质是否能让我发挥所长,并不断成长。
D.合理的待遇及主管的管理风格。
解答:以C居多,因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人,而非纯粹慕名、求利而来的人。
问题4:为什么我们应该录取你?
A.因为我深信我比别人都优秀。
B.因为我有很强烈的企图心,想要与贵公司共同成长。
C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据,明显的看出我全力以赴的工作态度。
D.我在这个产业已耕耘了8年,丰富的人脉是我最大的资产。
解答:这题理想的回答是C。你如何让对方看到你的好?单凭口才,是很难令对方信服的,因此,从履历表内容或之前的回答内容中,如果能以客观数字、具体的工作成果,来辅助说明,是最理想的回答。
问题5:请谈谈你个人的最大特色。
A.我人缘极佳,连续3年担任福委会委员。
B.我的坚持度很高,事情没有做到一个令人满意的结果,绝不罢手。
C.我非常守时,工作以来,我从没有迟到过。
D.我的个性很随和,是大家公认的好好先生(小姐)。
解答:这题理想的回答是B。A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点,但只有B的回答,最能和工作结合,能够与工作表现相结合的优点、特质,才是面谈者比较感兴趣的回答。
问题6:你认为你在你一方面最需要改进?
A.时间管理。
B.人际关系。
C.我有点迷糊。
D.不应该以高标准去要求部属或同事。
解答:这题理想的回答是D。面谈者最关切的是你的缺点会不会影响工作表现。
问题7:你的期望待遇是多少?
A.是否可以先让我了解一下贵公司的薪资及福利制度。
B.我希望至少要高过我目前的薪水,依我的职等每年可分配几张股票呢?
C.我目前是7万元,但下个月要调薪,可能是10%,所以我希望至少要8万5千元。
D.月薪7万5千元到8万5千元之间,不知道这是否在贵公司的预算范围内。
解答:这题人事主管选择A最多,其次是D。 A的回答最聪明,D比较圆滑.
问题8:你什么时候可以开始来上班?
A.再等一个半月,拿到上半年度的分红之后。
B.原则上我可以尽量配合,但我必须与我目前的老板讨论交接的日期。
C.是否可以给我2个星期考虑一下,并与家人讨论。
D.我的好朋友下个月在美国结婚,我必须参加,是否可以等我从美国回来。
解答:人事主管一致选择B。这题的主要目的是面谈者想借此顺便观察应征者的责任感。
问题9:你有没有什么问题要问的?
A.通常在这个职务上工作多久,才有升迁的机会。
B.目前工作上常用的设计软体包括哪些?
C.我想不出有什么好问的。
D.以我的职等而言,去年平均可以分到多少张股票?
解答:最理想的回答是B。
问题10:请谈谈你在前一份工作中的最大贡献。
A.因事前准备得宜,使得产品在去年的秀展上大出锋头。
B.据理力争,为同事争取年度免费健检的福利。
C.重新设计生产线,使得生产周期缩短了30%,每季出货量增加至少35%。
D.以一份长达20页的评估报告,建议公司必须尽快投入电子商务。
解答:最理想的回答是C。 最实际,效果是能见的的,其他都假大空了点.
问题11:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?
A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体的回答。
B.一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分。
C.这个问题蛮难回答的,可能要看当时的情形。
D.至少2年,2年后我计画再出国深造。
解答:选择B最多,A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性,不过,这必须配合你的履历表上,之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际,有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚,能够接受这样的回答。
问题12:除了我们公司之外,你还应征了其它哪些公司呢?
A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外,我还应征了XX饮料公司、XX软体设计公司及XX化工公司。
B.因为是透过人才网站,所以有很多公司与我联络,不胜枚举。
C.由于我只对计算机公司较感兴趣,因此除贵公司外,我还应征了XX及XX公司。
D.我不是很积极的想换工作,这半年多来陆陆续续寄了一些履历,公司名字不太记得。
解答:最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确,对于自己的下一个工作应该在哪里,思考得很清楚。
问题13:你希望5年后达到什么成就?
A.做一天和尚敲一天钟,尽人事听天命、顺其自然。
B.依我的机灵及才干,晋升到部门经理是我的中期目标。
C.自己独当一面开公司。
D.「全力以赴」是我的座右铭,希望能随着经验的增加,被赋予更多的职责及挑战。
解答:最理想的回答是D。
问题14:如果你离开现职,你认为你的老板会有什么反应?
A.很震惊,因为老板对我算是很信赖,我就如同他的左右手一样。
B.还好吧,他大概心里也有数,反正公司现在也不忙。
C.他大概习惯了,反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
D.我想他一定会生气的破口大骂,他是一个相当情绪化的人。
解答:最理想的回答是A。面谈者想借此了解,你和前(现)任主管的相处情形,以及你在主管心目中的地位如何?
问题15:你为什么想来我们公司工作?
A.主要是这份工作的内容很吸引我。
B.贵公司在业界颇出名的,听说管理也很人性化。
C.我的大学同学在贵公司会计部工作,是他建议我来应征的。
D.贵公司所处的产业,以及在业界的声誉、工作性质,都很吸引我。
解答:最理想的回答是D,A次之。
尔俊誉衡: 人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案问题1:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢?A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答.B.一份工作至少要做3年、5年,才能学习到精华的部分.C.这个问题蛮...
朝阳市13490511063: 面试最难的是什么??? - ?
尔俊誉衡: 典面试题:最常面试的问题和最喜欢答案 [color=Blue][size=3]——人事主管最常面试的问题和最喜欢的答案 问题1:如果我录用你,你认为你在这份工作上会待多久呢? A.这问题可能要等我工作一段时间后,才能比较具体地回答. B.一份工作至...
朝阳市13490511063: 面试人事主管一职位会被问哪些问题 - ?
尔俊誉衡: 向这样的行政经理也好,行政主管也好,这样的职位,没有一定时间的工作经验,人家肯定不会录用你的,既然让你去面试,那肯定是你有这方面的工作经验喽.至于他问你的问题,肯定主要就是涉及到你在以前公司上班,在这个职位上都是主要...
朝阳市13490511063: 人事主管一般再面试的时候都会遇到有那些提问? - ?
尔俊誉衡: 一、你能胜任人事主管 ——人事主管的资格与职责 (一)明确你的管理对象 1.关于“X理论”与“Y理论” 2.人事管理的原则 (二)做一个成功的人事主管 1.建立起合理的知识结构 2.树立起良好的主管形象 (三)找准你的位置 1.了解你所在公...
朝阳市13490511063: 想知道公司的人事主管都喜欢问些什么问题? - ?
尔俊誉衡: 首先,会让你有个简单的自我介绍和应聘职位,包括你的毕业院校,专业,籍贯,年龄,特长,等等,简单的自我介绍,之后他常问的问题有一下几个: 1,为什么选择来我们公司,你需要去之前了解一些公司的背景 2,你应聘的职位方面,你有什么优势?你需要分析自己的优势,当然,是要和你应聘的职位有关的优势. 3,如果你应聘成功,你将怎样开展你的工作?就是你对未来工作的规划. 4,你对你未来有什么短期规划吗?想知道你能在这里干多长时间. 等等吧,各种问题,这几个是常见的.面试的时候最重要的是表达要具有逻辑性,不要东一句西一句的,回答问题目的性强一点.个人意见,仅供参考,祝好.
朝阳市13490511063: 人事主管复试,老板都会面试哪些问题?如何回答? - ?
尔俊誉衡: 不用拘束问什么问题就必须回答什么才行,尽量回答的平淡冷静.很多年轻人遇到老板问自己来公司是因为什么都会回答的很有冲劲,求知欲很强.其实这样并不太好.你要告诉老板的只是安心的来这家公司工作,为了养家糊口以及给自己一份安稳的工作.多多提到自己的效率给他一种你会既来之则安之的感觉,这样会比告诉老板你有多求知恰当的多,至少不会让老板觉得你学会了有经验了马上就跑.公司找个忠实,乐于支持公司发展的办事效率高但并不太有冲劲的人.毕竟"合适"比"高才"实用.关于薪水报酬就一定要谈好了不能马虎,除非是已经标明了工资,对于那种隐隐约约模模糊糊的暗示工资,最好搞清楚,免得弄得自己和他人都不高兴.以上是我这前后4家国企工作10多20年的人肺腑之言!
朝阳市13490511063: 如何面试人事主管? - ?
尔俊誉衡: 第一、如果说您就是主管单位人事工作的负责人,但还处于人事工作的学习阶段,那么可以提几个人事方面的小问题,网上搜一下都有,但要找一些别人一看就知道你是内行的问题,别提那些初级的.让应聘者多说,您就简单符合一下就可以了,别让人感觉你不懂. 第二、如果您的职位比人事主管低,那么态度要谦逊一些,说不定他将来就是你的主管了,但也要表现得不卑不亢.还是先去网上搜些问题,简单聊聊.毕竟你这关只是初试,后面还有你的上级给复试呢,不用担心.简单聊聊,再扯点别的都行.
朝阳市13490511063: 作为一个人事主任在面试的时候应该问面试者哪些问题? - ?
尔俊誉衡: 首先要让他做一个自我介绍,了解一下他的基本信息,再问以前做过什么有何特长成绩等,另外可再问点家庭情况,还有看他应聘的岗位不同再问相关的专业性的问题
朝阳市13490511063: 人事如何面试高级主管啊!该问那些问题合适! - ?
尔俊誉衡: 面试人事主管大多会问以下问题,你可以参考: 问题1:你为什么想离开目前的职务? a.别的同仁认为我是老板前的红人,所以处处排挤我. b.调薪的结果令我十分失望,完全与我的付出不成正比. c.老板不愿授权,工作处处受限,绑手绑脚、...
朝阳市13490511063: 人事专员面试问题 - ?
尔俊誉衡: 依我个人的经验,一般面试人员都会问以下问题: 1、简单介绍一下自己(这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力,还看我们是不是怯场); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的(这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了,这时候你一定要想清楚再回答); 3、你平时有什么业余爱好(从你的爱好和喜好方面可以感觉到你会接触一些什么样的人); 4、你如果被我们公司聘任的话,要求或希望的薪水是多少? 5、你怎样看公司经常开会或加班的事情? 希望对你能有所帮助.