为什么HR不当场说面试结果，而让面试者回去等消息？
刚入职场时，由于不了解面试规则，我也产生过这样的疑问。当时和HR聊完，自我感觉不错，觉得聘上的几率很大，就差HR的一句：欢迎加入我们公司。
没想到，结尾来了个反转，HR笑着说：“好的，今天就聊到这里，我们会在3天内给你答复。”
当时我愣了愣，随口冒出一句：“不能现在给吗？”HR看了看我，说：“我们还约了好几个面试者，要全部面完才能有结果。”
之后，就没了结果，HR再也没和我联系过。后来，面试次数多了，我才知道大部分HR都不会当场告诉面试结果，而会以“3天内答复”为面试收尾。
后续如果HR不再联系你，那就意味着本次面试不通过，不合格。
那为什么HR不当场告知结果呢？以我多年的经验来看，大概有以下4种原因：
（1）HR想招到最合适的人选，需面试多个求职者
作为一名合格的HR，需要为公司招揽能力出色且性价比最高的人才。怎样才能达到此要求呢？那就必须约见多名求职者，在老板给出的期限内选出最合适的。
而你只是其中一个，后面还有多名候选人，HR需要全部面试完，然后将所有候选人做综合对比，选出最佳。
（2）面试不通过，以“等通知”来委婉拒绝
成年人，需要的是体面，尤其HR需要高情商拒绝求职者。特别是面试者与公司招人标准不符，需要拒绝ta怎么办？
那“回去等通知”这句话就给予了双方很好的进退，既不会让人觉得HR冷酷无情，也不会让面试者当场尴尬。
同时，也避免了激化矛盾，特别是遇到有些激进的面试者，如果当场拒绝，很容易滋生事端。
如此一来，“回去等通知”也几乎成了面试不合格的潜台词。大多数情况下，不会再等来通知。
（3）HR没有决定权，需与老板或用人部门领导协商
隔行如隔山！很多时候，HR不能判断面试者能力是否合适，需要与用人部门领导共同面试，或者面后协商，这就需要时间，只能让面试者等通知。
有些公司，HR必须汇报面试情况，由老板最终拍板，这就需要时间，只能迟几天告知面试者结果。
（4）虚假招聘，HR只为了完成业绩，公司不招人
有些公司不招人，但HR又要背负招聘业绩，只能不断打电话邀约求职者。有些公司则通过面试，来了解行业最新动态，或者要求面试者做作业，骗方案的形式完成公司项目。
最后，都会以“回去等通知”的形式拒绝面试者。
那作为面试者，我们应该怎么办？（1）不要停止投简历，继续面试
面试，是个双向选择过程，HR有权录用你，你也有权拒绝。既然HR没有当场说面试结果，那就意味着变数，有可能成功，也有可能失败。
我们不能将希望全部压在已面的公司，真的听HR的在家等通知，那就太傻了。我们能做的就是继续投简历、继续面试。
面的越多，入职的可能性越大。也许后面会遇到更适合自己的，或者福利待遇更好的公司。
（2）掌握面试主动权，多向HR了解公司
我们经常会听到“又跳坑里了”、“又辞职了”、“公司太坑了”这样的抱怨。之所以造成这样的局面，就是求职者没有做好即将入职公司的信息收集。
那么，我们在与HR交谈的过程中，就要有技巧地去了解公司。比如，如果你不想进加班严重的公司，可以询问HR，加班后的交通费是否公司报销，如果HR说报销，那公司加班的几率很大。
（3）主动询问面试结果
既然山不过来，你就过去。如果3天后没有等到结果通知，可以主动打电话给HR，了解面试结果，一来可以安下心准备下场面试，二来可以再争取一次。
我朋友小花，特别想进某公司，但面试后一直没结果，她就主动联系了HR，询问情况，并再次表明了想在贵公司工作的意愿。
而HR跟她交谈后，觉得这姑娘主动性强，某些能力虽欠缺，但可以培养，就当场录用了她。
好了，希望以上回答对你有帮助！
最后，祝大家都能找到好工作！
因为当时说出面试的结果，就会让面试者觉得非常的尴尬，而且面试官也比较照顾他们的情绪，不好意思说出口，只有回去之后通过含蓄的方式说出最后的结果。
面试官不一定就是最后的决策者，第一：他们有可能觉得你还是有希望的，但他们还需要向上面汇报；第二：他们是需要择优录取的；第三：为了给人一种“障碍心理 ”，一次来让你珍惜这次的工作机会。
因为面试者是非常多的，并不是只是这一个，而hr会在一定时间内面试很多的人，从中挑出他觉得最合适的再进行通知，如果在面试他之后遇到了更好的人，当然就不会再录取他了。
因为很多应聘者在面试之后，面试官需要回去商议，所以不会当场说面试结果，都是让面试者回去等消息。
招聘时,为何HR觉得不合适之后不会直接拒绝求职者?
因为这些hr在面试完之后，需要整理所有面试者的资料，整理完这些资料之后，觉得合适的会留，用下来觉得不合适的然后拒绝掉，学生面试的人不多，虽然hr觉得这个人不合适，但是由于合适的人太少了，所以在思考过后也会破格录用。
HR不太愿意直接告知面试失败结果,可能是什么原因呢?
2.面对各种不确定的情况，保险的做法当然不是给没有入选的考生一个明确的答案，因为有些考生不是最适合的，但也很好，可以作为备选。这样，一旦选定的候选人不能加入工作，企业中至少还有其他候选人可用。所有其他候选人首先被拒绝，没有其他选择。这不是给自己挖坑吗？面试，对于HR来说，就是快速响应...
HR不太愿意直接告知面试失败结果,是因为什么?
所以不可能在当时就给你答复;HR需要了解更多求职者的信息;面试只是求职者和用人单位面对面的交流，在面试的背后，HR还有很多工作需要完成，比如说薪资的评定，背景的调查等等，这些都会导致HR无法当面给你回复。你已沦为备胎;也有可能，你不太符合此家公司的用人要求，HR碍于情面，没有当场回绝。但是做为...
等通知的面试是不是基本没戏?
首先HR或者是说和候选人做最后沟通的HR不一定是能够拍板的人，他可以确定关于候选人背景或者薪资等方面的需求，但是需要和用人部门做最后沟通，才能确定是否要录用。而如果HR当场告诉候选人已经录用，那么万一有什么异常导致无法录用，就会造成很多不必要的麻烦。面试答题技巧及注意事项：1、语言表达要到位。
面试一般多久会收到HR答复呢?
对于初试结束的同学，HR一般会经过严谨的评估，会告诉你在什么时候收到二面通知。不会直接面试结束就告诉你有下一轮面试，一般是跟用人部门沟通过后才会发通知告知你进入二面。相关说明 如果出现一面结束当场就透漏出有二面机会，一是候选人过于优秀，HR不需要跟用人部门沟通，直接盖章定论，把你送到二...
字节跳动hr说面评还没出
一般来说，技术面试合格后，面试官会当场宣布，并暗示你下一轮面试时间和具体面试内容；即便不是当场宣布，当天太阳下山前 HR 也会打电话通知你。没有的两三天不联系通常都是凉了，一般 HR 不会主动跟你说不合适，因为担心个别脾气不好的候选人问候祖宗，你见过合你心意的妹子让你等几天通知吗？字节...
面试不能通过,HR不能告知一声吗?
基本上三天不通知你就是没戏了，其实对于面试者来说，基本没有当场给你答案你就可以接着面试别的工作了，同样每家公司也不可能就你一个求职者，不要相信hr那张嘴，你要是去问，他也基本不会告诉你没戏，而是找理由让你再等等 来自职Q用户：张先生 这我的理解是，不管有戏没戏，都电话告知一下...
面试官说回去等消息?不给理由,你们会不会想骂人?
2，怕应聘者滋事 大多数人能够坦然地接受面试的结果，但是也有少部分人，不愿意接受不利的面试结果。觉得自己应该被选中，不可能会被筛选掉。甚者有人会当场闹事，对面试官纠缠不休，所以为了避免这样的麻烦出现，面试官选择不当场告知面试结果。3，面试不是HR一个人说了算的 一个应聘者录取与否，并...
实习面试,最后HR这样说是不是被拒绝了?
当然不是了，面试几乎很少有当场决定的，是要综合对比的，有的单位面试还有第二轮呢，等等看吧
HR让你比别人晚几天面试是什么意思在后面试是什么意思
1.面试结果需要多人决定。除了招聘需求急迫的小公司，一般面试确实不存在当场录取的情况，其中最主要的原因是，一般公司招聘都不是一个人说了算的，这其中可能有2~3个相关人员，比如筛选简历、安排面试的HR，你最终就是的部门领导，和为你的薪水买单的老板。这种时候，HR和部门领导要协商，最终可能还...
督舒拉氧： 站在资方的角度来看,对方也就是希望看看后面有没有更优秀、更合适的人才,如果你足够优秀,一般企业当场就会确定下来了 来自职Q用户:蒋先生
蚌埠市15625646158： 揭秘:为什么面试结束后,没有面试官愿意告诉 - ？
督舒拉氧： 为什么面试结束后,没有面试官愿意告诉你不合格原因? 必需要指出的是:因为很多HR的工作失职,没有向求职者发送面试反馈,导致很多人对HR工作评价并不高、进而对该企业也有微词.招聘工作不能仅停留在招人,更应该成为企业的形象...
蚌埠市15625646158： 我面试的是顺丰的工单处理员,想知道复试后让我回去等通知,需要几天? - ？
督舒拉氧： 一般7天.面试结束后HR说回家等通知的含义,最后一种就是结果已经有了,但不方便当场说,且也是为了防止求职者做出一些过激的行为,或者是对面试结果进行刨根问底.对此,金融猎头认为,求职者面试不论是否有复试,或给出结果,在...
蚌埠市15625646158： 招聘企业为什么不当面说面试结果? - ？
督舒拉氧： 把所有的人面试完了,人资的工作人员一起商量打算录谁.录用的人数人家肯定一开始就有计划,比如我就要一个人,现在就告诉录你了,万一之后又发现了更好的呢.或者面试的人也不能一锤定音,还得上报副总定夺.各种原因都有吧
蚌埠市15625646158： 面试后,说让等通知,是什么意思呀 - ？
督舒拉氧： 一般面试结束后,HR会把难以当面抉择的面试人员分组然后进行对比,或者交给上级领导决策,因为一个合格的HR需要保证他面试进来的人是合格的.有礼貌的HR会对求职者宣称等通知,大致是5个工作日之内,也不排除一些新人,所以你最多等待5个工作日,如果超过的话就只能说明HR工作效率太低. 一个比较坏的情况就是根本没有必要再通知你了,也就是你被刷下来了. 所以最好的建议就是找一条后路吧.
蚌埠市15625646158： 面试完后,HR各种让我等,不给明确答复是什么情况 - ？
督舒拉氧： 分两种情况,一种是正常的面试流程还没有走完,有些单位或公司把这一面试周期的人放到一起,最后决定录用不录用.要看HR让你等给的理由是什么.另外一种情况就是觉得你只是勉强适合那个岗位,再看看有没有更合适的人出现.要是这样,就尽量不要报太大希望,一般单位觉得合适的人选基本上很快就给答复了.因为合适的抢手的人会被其他单位或公司招聘走.
蚌埠市15625646158： 面试完让等电话,是不是没戏了? - ？
督舒拉氧： 我以前也做过这个职位,这个一定要让你的上司也就是你的总经理作出决定是否同意,就是人事肯定会把你的个人情况汇总后向总经理汇报,总经理同意见看过后感觉还可以的话就会见你,那时总经理也会问一些问题.但就你现在目前的情况来看,下结论还过早,过两天看有没有结果,要是没有就....,祝你成功!·
蚌埠市15625646158： 面师后,HR表示未得到确切的面试后续反馈,让我等待, - ？
督舒拉氧： 一般这种情况分两种,要看已经等待了多长时间了 如果只过了一两天可能面试官正在考虑你的面试结果,要是过了一周多基本就是没戏了,即使以后有结果可能也是fail之后有重新考虑,而让你等待一般就是公司规定这么回复候选人,目的就是希望尽量keep住候选人.
蚌埠市15625646158： 面试完没有当场要是不是就没戏了 - ？
督舒拉氧： LZ面试完没有当场要是不是没戏的问题.这个是不一定的.按照每个公司的制度来确定的,有的公司是先面试一班人马,从中择优录取.有的是直接面试直接就录取的,那就要看他们公司的HR是怎么安排这一个流程的了.
蚌埠市15625646158： 为什么公司面试后不管录用是否一般都说让等通知? - ？
督舒拉氧： 1.公司在同时选更合适的人.所以不会马上答复.2.保持一颗平常心.3.公司确实觉得你合适,肯定会通知你.4.就算没录取也没关系,说不定有更好的职位,更好的公司等着你.
