哪个瞬间让你想要辞退下属？
要说这样的事情那就有很多了，先说说有的员工只知道为了自己的利益着想，完全没有将整体利益看的比较重要，往往就是因为这样导致自己的团体不能够得到更多的利益，这样的人还不知悔改，教训过一次之后第二次还这样，遇见这样的人团队的其他人都也忍受不了他的做法，那么作为老板的我肯定也接受不了自己的手下有这样的人存在，所以说即使是他的能力再优秀我也是不会纵容他的，一定要将他开除不让他继续在这里工作。
还有的就是在公司里养尊处优的那些人，他们在公司里自以为自己很厉害，然后就对别人呼来喝去的，把自己当成一个上司一样，但是等到遇见领导的时候就开始认怂了，这样的人就是人前一套背后一套，保不准哪天会毁了公司，所以说面对这样的人我坚决是不会留他们的，一定会将他们辞退，不再让他们继续在这里给公司带来更多的损失。
还有的就是那种利用公司便利然后为自己赚取更多的钱，这样的人为了钱什么事情都能够做出来，如果继续留在公司迟早有一天会将公司出卖了的，到时候那就对不起其他员工了，所以说这样的人就要尽早清理掉，不能够让他发展起来，要不然最后倒霉的就是自己，所以说理所当然的将这样人给辞退。
所以说上面这几种情况就是我非常反感的事情，如果是让我遇见了我一定会将这些人全部开除，不能够让他们继续留在公司危害公司的利益。
油嘴滑舌，犯错了找各种借口，明明所有的证据都指向他，还打死都不承认
不守时，常常让人做这做那，把自己的事都交给别人，明明什么事也没有，却经常说忙死了忙死了，我没时间
1、抱怨、负能量，却不承认自己是抱怨的人。接触这么多职场人，发现一些职场人在沟通中往往是在抱怨，还不自知，最后不但同事远离，还被公司清理出去。因为任何公司都不会让喜欢抱怨和负能量的人在公司生存。
2、工作内容不会，绩效不达标，又不愿意主动学习和改变绩效，却抱怨工资低的人。上班的时候，还是少刷手机，除非你的工作就是靠刷手机获得用户订单。
3、总认为领导能力不如自己，喜欢挑战领导。只要在职场，挑战领导的事情就会时有发生，不过，只是有些人玩的比较隐蔽，有些人不会玩。
职场上，最好的方式是和自己的直接领导做到互补，和平共处，不要挑战、不要阳奉阴违。根据公司组织原则，公司在处理下属挑战上级时，都会采取“保大不保小”。所以，你一定不要成为被清理的对象。
4、泄露公司商业机密、打听或泄露公司保密或敏感信息、从事与公司有商业竞争的行为。 这一点就不过赘述了。这是任何公司都不允许触碰的底线。
5、故意虚报假账、收受回扣、盗窃、挪用资金、私下交易佣金或为私人利益让公司付款或购买礼品的因个人利益损害公司行为。钱，一直是把双刃剑，搞不好会伤到自己.
6、私下建立小团伙，来对抗公司其他人或公司领导或公司的行为。先说一个案例，一家公司的HR经理想干掉新来的HRD，就私下联合董事长司机、HR主管等人在小会议室开会，正好被公司行政经理撞到，结果导致参与开会的人全部被公开开除。
这样的案例，在很多公司都存在，只是没有这么明目张胆。同样可见，案例中的HR经理在公司有多嚣张，自以为可以翻手为云覆手为雨！
任何公司管理者或老板都不会容忍小团伙主义在公司盛行，只要发现，不管是谁，一定会被开除的。
职场上，最好的方式就是做好自己的工作，挣到自己的钱，千万不要参与所谓的小团伙，一旦被发现，你的职业发展可能就到此结束。因为你在跳槽时，都有背景调查这一关，背调的报告显示你的人品有问题或没有职业操守，即便你再有能力，都将被抛弃。

返回首页

登录/注册

找工作

招人才

招聘会

职场资讯
领导想要辞退下属前, 常用的三个套路, 不要吃亏上当
来源：互联网5962019-12-15
很多公司在在裁员时，为了不想让公司承担各种经济损失，只能和员工玩各种套路，不仅能够帮助公司节省成本，还能达到变相裁员的结果;相信大家身边都有这样的公司，打着激励员工的政策，通过KPI淘汰的制度来逼迫员工自己离开，随着近几年的经济下滑，公司营收变窄的情况下，只能使用这种方法来淘汰员工，作为员工如何才能保证自己的合法权益呢?
前几天大学同学小莲，通过微信与我聊天，她的心情已经跌落谷底了，原来是小莲的公司今年业绩直线下滑，导致公司的营收变少了，公司启用了末尾考核淘汰的制度，就算所有的员工都在卖力的工作，也有30%的人免不了被裁，本来小莲的公司不是很大，就业环境又不好，导致小莲无法用心工作了，或许这就是公司的目的;后来小莲通过八卦才打听到，公司正是想要通过这种方法来淘汰一些老员工，趁着年底重新招应届生来干活，又能节省成本。
现实的职场中就是如此，有些领导在不满意下属的表现时，非常要表面上说一些听不懂的话;尤其是名为激励，暗中裁员的事情，这都是公司的套路而已，目的都是希望公司能够度过难关;下面小编就来为大家分享，公司变相裁员的三个套路，来帮助大家尽量避免吃亏的事情，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导对下属的爱答不理，是要辞退下属的信号
正在恋爱的情侣中，相信都经历过冷暴力，冷落只是为了更好的联络感情;而在职场中的冷暴力却是真正的远离，一般某个下属不再被领导喜欢时，通常会受到领导的冷落，这是领导为了辞退员工做准备，虽然不是最好的处理办法，但是在职场中却是最有效的;例如领导跟其他同事有说有笑时，就是对你爱答不理，就算是工作上有事求助领导，领导也会以各种借口拒绝你，还故意的不给你安排任务，通常年轻的员工遇到这种情况时，为了避免尴尬，都会选择直接离职;员工的离职恰好掉入领导的圈套中，成功为公司节省了很多成本。

二、领导对下属的工作各种挑刺，是要辞退下属的信号
只有员工能够做出一定的业绩，通常都能得到领导的夸奖，这是为了回报有突出贡献的下属;然而那些有辞退想法的领导，就算下属做出了好的业绩，也会选择装看不见，就算是下属做的工作再完美，也能从中挑出不足之处;相信大家都遇到过这样的事情，明明自己的方案已经改了很多次，而领导每次都能指出需要修改的地方，这是领导不满意下属工作的信号;只要下属受不了领导的工作，选择离职时就已经掉进领导的全套中了;遇到这样的情况，大家应该向领导问清楚，文案做的好的地方与不足的地方，只要是领导没有指出的地方，那就是过关了，只要改正领导指出的问题，就能避免被领导继续套路了。
下属缺乏责任心，我会想辞退下属。
下属需要做好自己的本职工作。
当然是对下属忍无可忍的时候，想辞退他。下属无理取闹，或者不能按时完成工作任务
当深受我信赖的男部下有一天突然走进我的办公室跟我说想请产假的瞬间
为什么我一辞职,老板就要辞退我?
无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和晋升...
关于瞬间的精彩的诗句
6) 美,不一定要长久,也许有时那只是短暂的一瞬,却足以在你的脑际留下永久的印痕。 2.描写美好瞬间的句子,越多越好 1.鲜花固然美丽,但只是瞬间的美景,转瞬即逝。 2.时间固然每天都有,但只是一眨眼就过去了。 3.快乐固然是美好的情感,但只是短暂的情感。 4.一小时由六十个弹指间组成,一天由十二个时辰组成,...
你在职场熬到什么时候会真的辞职?
当我们对手头工作驾轻就熟，无法在目前的岗位上获得新的知识技能及资源的拓展时，热情和斗志便开始衰减；与之对应的是，当公司不能提供更多资源、更大发展空间时，我们只能被困在原地，个人能力、职业发展出现停滞。这种天花板可以从两方面来分析。相对客观的情况是：我在一个岗位做了几年，但没有晋升的...
在职场中哪一瞬间,你觉得自己就是个工具人?
不管是职场小白还是跳槽的人，到新的环境听从吩咐、低姿态很正常，但职场的低姿态绝对不是放弃姿态！无底线地迎合别人。如果你是这样，就属于“拎不清”那一类的，犯了职场大忌，谁都可以让你去干活，那你就是一个没有价值的人。在不了解彼此之前，先保持一点“神秘感”，不要让别人早早的就摸清你...
那个月薪一万的宝妈,哺乳期刚过就被公司辞退了……
现实很残酷地摆在眼前：房贷的钱，孩子的奶粉钱，瞬间没有了着落……这个社会对女人，尤其是对过了三十岁的女人终究是不公平。如果去找工作，招聘单位的人力会拿着你的简历，端详过你的容貌，然后冷冰冰地问出他们最关心的问题：结婚了吗？如果说没有，接下来就会有一系列的问题等着。比如，为什么还有...
生活中哪个瞬间让你觉得很丧?
现在还没有结婚，等到结婚生了孩子，我们的孩子要过什么样子的生活完全取决于我们的努力程度。万一父母再得个什么病，需要治病的时候，我拿不出那么多的钱又该怎么办。每次想到这些现实生活中的压力，再看到一直玩游戏的对象就会觉得很丧。生活中哪个瞬间让你觉得很丧呢？非常欢迎你到下面的评论区发表您...
张若昀的助理上热搜,网友直呼快点辞退,到底发生了什么?
毕竟大家都觉得助理简直就是来黑张若昀的，更让人无奈的是张若昀和助理的关系依旧这么好，大伙是希望张若昀辞退助理，然后自己当张若昀的助理。因为张若昀助理总是误伤他 不知道大家是否看过张若昀助理误伤他的瞬间，帮忙张若昀打伞的时候会不小心打到张若昀的头部，跟在张若昀的后面会踩着他的袜子，更气人的...
有没有一瞬间连自己都觉得厌恶的?
还是不知道什么时候就会被辞退的助理！有很多时候都是在厌恶自己的，为什么该努力的时候要去玩，为什么别人会的你都不会，为什么别人要他不要你！很多很多的时候都会有这样的想法，但是明明知道自己应该要端正态度，放松心情，但是有时候总是很轻松的一件事情，在那个时候已是难于上青天。
努力工作的员工会让老板感动吗?
因为没有结果的话，我们就相当于白干，也相当于我们这一个月的工作，或者是这一段时间的工作，没有带来任何的效益，也就是说我们做的都是无用功，那不管是什么样的老板，如果看到员工一直在做无用功的话，那他怎么可能会感动的，他只会赶你走。所以说，如果你真的想去感动你的老板的话，就拿着...
心理咨询师疗愈自己的瞬间
从头说起，我没有耐心把书读完，于是就百度了一下书中的金句。前两句看了让我感觉挺舒服，有缓解，但没有疗愈，直到看到了这一句：被人给出负面评价，别人讨厌，也没什么好在意的，本质上“他怎么看待你”，是他的事。我瞬间感觉刚才生气愤怒的自己好蠢。他怎么看待我，是他的事，是他生活的世界...
祁废治糜： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
云溪区13888717994： 职场关系:领导怎样对你,会让你特别想辞职 - ？
祁废治糜： 一:讨厌你. 领导只有一个,员工会有很多个,未必每个员工都是领导的菜,都能够和领导融洽相处,必然有不受领导待见的人.如果领导特别讨厌一个下属,并且在很多方面有非暴力待遇,比如,分配工作不公,彻底失去晋升机会,甚至是...
云溪区13888717994： 老板通常会说些什么话暗示想解雇你. - ？
祁废治糜： 有过错的话,比较直接,没有过错的话,一般会告诉你你在这里发展浪费了你的前途,公司发展状况也不好,等等委婉之类的话.
云溪区13888717994： 领导想让你辞职会有哪些动作和表现公司想开除你 - ？
祁废治糜： 一切活都不给你干.看到你心情很糟,连连叹气.要给你转岗.或者委婉地告诉你你很优秀,但是公司为了节约成本,需要裁员..
云溪区13888717994： 怎么辞退员工才是最好的 - ？
祁废治糜： 辞退员工的技巧 一、因业绩不好需要辞退员工 1、可能寻求直接主管的帮助,因为直接主管最了解员工的业绩,也最有发言权.有可能的话也可以让他/她一起参加.当然预先要准备好过去的业绩记录,使得谈话更有说服力.这是以理服人. 2、...
云溪区13888717994： 想让公司开除,要怎么做才行.我是做了三年的老员工,因为一件小事,找借口想逼我辞职,我想让公司开除我 - ？
祁废治糜： 他们逼你退,你想叫他们把你辞了就难了,能把你辞了他们不会这样做的,最好的方法是,用心里战,让他们感觉你根本不想离开,等事情平息再犯个足以辞掉你的事试试.
云溪区13888717994： 领导不是非常信任我,下属不听话太懒,安排工作很不情愿,和我争吵,很没面子,我想把他开除,怎么办? - ？
祁废治糜： 吵吵架就开除下属!!说明你不适合当主管,你要体谅下属,尽量满足下属的不太过分要求.然后和领导搞好关系,领导说什么你就说同意.这样子就行了.
云溪区13888717994： 想要辞退员工要怎样说才能不伤到对方而且能更好的表达出来! - ？
祁废治糜： 直接说!扭扭捏捏的更伤害人!员工的心理不是脆弱的,把辞退他的理由开诚布公的说出来,当然,最好是2个人单独谈
云溪区13888717994： 早知道才能更好预防,领导要辞退下属时,通常都会用哪些招数? - ？
祁废治糜： 领导会用这三招:一、故意挑你的毛病.二、安排新人取代你.三、调离熟悉的岗位. 一、故意挑你的毛病如果你和领导之间的关系很一般,通常你对工作不是很关心,做得好不过是表扬,做错了也要按照公司的规章制度来处理,那说明你...
云溪区13888717994： 想要辞退员工要怎样说才能不伤到对方而且能更好的表达出来!？
祁废治糜： 当然要先肯定员工对公司的贡献及能力,然后告诉他公司的情况不能继续留他,以他的能力一定能在更好的公司找到工作等等.另外,如果你手头有一些猎头或人力资源公司的电话给他一个,也表明你对他的帮助,这会让对方心理上好受些,至少不至于故意来为难你.
