员工总喜欢教育新来的员工，这是为什么呢？
有的员工对于新来的员工总是各种苛刻的要求，想卖弄一下自己老员工的地位和权威，其实，无论自己处于什么岗位，是公司的管理层，还是公司元老级别的老员工，对待其他同事之间都应该以尊重为基础，即便是别人在业务上不如自己熟悉，也不能够对别人加以训斥，而是要正常的进行沟通，毕竟在公司里，大家都是平等的，都是作为打工人来这里上班，没有谁高谁一等的概念，更不应该以老欺新。
一、员工教育新来的员工，可能是为了给自己树立威信。
一个公司里的老员工在面对新员工的时候，可能会觉得自己是元老，新来的员工就应该听从自己的指挥，所以在新员工入职之后 ，只要稍微有哪里做得不到位的，老员工就会找到机会对新员工一顿训斥。让新员工知道谁才是公司的老大，以后应该听谁的话，看谁的脸色。
二、员工教育新来的成员，可能还有发泄情绪的原因。
在公司里 ，总免不了会遇到一些不开心的事情，比如业务不达标被老板训斥，比如客户对自己的刁难，这个时候作为员工既不能和老板吵架，也不能和客户起冲突，内心里肯定憋了一肚子气。所以无处发泄的时候，就会冲着新员工发泄，教育和训斥新员工，一般新员工也不会和自己起冲突。
三、有的老员工也是欺软怕硬，遇到强硬的新员工也不敢随意训斥。
其实作为老员工也不是对于所有的新员工都教育和训斥，因为这类老员工也是一种欺软怕硬的人，他们对于态度强硬的人，就会忍耐一些。对于好说话，性格比较柔和的就会训斥的多一些。其实在公司入职之后，老员工能教自己一些职场的事情是好事，但是要是居心不良就是为了训斥自己而训斥，那也不要太过于老好人。
因为员工教育新员工，可以释放心中的工作压力和情绪。所以老员工如果看到新员工做事出问题，就会训斥，教育。
因为新来的员工没有人脉关系，而且比较听话，所以员工总喜欢教育新来的员工。
可能是因为这些员工自认为自己有经验，而且也觉得对方是需要舔着他的，所以比较喜欢教训他。
因为员工觉得自己在这个公司已经很长时间，而且觉得自己非常的厉害，想要在新员工面前树立威严，所以才会喜欢教育新来的员工。
员工总喜欢教育新来的员工,这是为什么呢?
一、员工教育新来的员工，可能是为了给自己树立威信。一个公司里的老员工在面对新员工的时候，可能会觉得自己是元老，新来的员工就应该听从自己的指挥，所以在新员工入职之后 ，只要稍微有哪里做得不到位的，老员工就会找到机会对新员工一顿训斥。让新员工知道谁才是公司的老大，以后应该听谁的话，看谁...
为什么企业要为新来的员工进行安全教育呢??
新员工进入新企业总有“忐忑不安”的心理，不知道自己能不能适合新企业。企业对新员工一般也有一段时间的试用期。为了顺利度过这段“磨合期”，达到企业、机关报员工双赢的目的（既消除新员工被解聘的风险，又降低企业的“聘用成本”），双方除了应采取积极的态度外，还应注意做好以下两个方面的工作：一...
...我是老员工,他们都是新来的。平时上班不懂的问我我都会教给他们...
就会出现人才的价格不是以机制来定,而是以领导的喜好来定的悲剧。 4、 也有一种可能就是公司用低薪酬来清理老员工的一种表现 。很多公司想清理老员工的最直接的方法就是不增加公司,让老员工自己离职! 以上这些就是为什么新员工的工资高于老员工的工资! 新入职的员工比老员工工资高,这是普遍现象。当然,这肯定...
为什么新来的员工总让老员工反感呢?
1、骄躁自满，不懂装懂。新员工入公司，一般都要由老员工带一段时间，把方方面面的工作都熟悉，能够自己上手了，才放手给新人去做。而有些公司更加正规，会组织入职培训，新员工在培训过程掌握一定的要领，以便和实际工作对接。但有些新员工不但不虚心学习，反而骄躁自满，认为自己能力强，无需培训和...
为什么公司的老员工总是看不起新员工?
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为什么职场老人总要欺负职场新手?
再者，一些故意打压新手的职场老人之所以如此做，多半是因为自己的地位受到了威胁，一般来说，新入职的小萌新们学习能力、理解能力都要比职场老人强大，并且这些新手还有丰富的知识储备，这就导致他们拥有取代这些职场老人的能力和资本，职场老人们感受到了威胁，自然也就会有意打压新人！当然了，在职场中还是...
在职场上,老员工都是一副爱理不理新员工的吗?
现实中，有些公司因为发展欠佳，内部管理不善，人员流动性大，内部人情冷漠，容易出现老员工对新员工不热情。有时甚至觉得新员工是累赘，会给他们带来麻烦。当然，我们也要看到在职场上，有些公司的老员工对待新员工都很热情，愿意帮助新员工尽快融入工作，同时给予专业指导。这主要集中体现在那些进入良性...
新来的同事为什么总是针对我?
一、薪资在你们公司的领导花费了更多时间、更多精力去面试的那一刻起，就已经注定了这个公司里那些资历更老的员工们都会有些埋怨，最主要的原因就是薪资这个问题。“凭什么我来这xx年里都还没一个新人挣得多？”“凭什么他就干这么点活就能拿比我多的钱？”二、危机感第二种情况，与薪资无关的情况...
来到一个新工作点,为什么老员工总喜欢欺负新员工,难道以后就不会成为...
人类虽然进化出高度的文明，但是动物的本能还根深蒂固……丛林法则，弱肉强食，还是无时无刻不在发挥作用。所以，老员工欺负新员工觉不稀奇。作为新员工，要一方面适应环境，另一方面要尽快的提升自己的实力。这样才能立于不败之地！
这是我们新来的实习生。归我管。但是我总感觉我根本管不住他呢。感觉...
归我管。但是我总感觉我根本管不住他呢。感觉他不会听我的话呢。大家觉得呢?这个 这是我们新来的实习生。归我管。但是我总感觉我根本管不住他呢。感觉他不会听我的话呢。大家觉得呢?这个男生... 这是我们新来的实习生。归我管。但是我总感觉我根本管不住他呢。感觉他不会听我的话呢。大家觉得呢?
元庭瑞平： 人与人是不同的,其中也有很多缘由,也许他们怕新的不听话想让他们威服,也许他们曾经也是新员工被老员工欺负过想找回那一刻的快感,也许他们认为新员工还嫩,自己算老,想多教育,就像父母永远会教育子女一样..怎样避免被欺负,那就是分析欺负你的老员工他属于哪种类型,再对症下药.
平定县13848518655： 为什么老员工都不想教新员工,原因很现实 - ？
元庭瑞平： 有以下几种原因: 1、人都是自私的,自己好不容易总结出的经验无偿的教给别人,你乐意吗?大部分人都是不乐意的,因为经验也不是白得的,也是人家多年的积累,是一种无形资产,当然不乐意无偿告诉别人了; 2、新人啥也不懂,对老员...
平定县13848518655： 如何管理好一个工厂? - ？
元庭瑞平： 原发布者:wyk791219 我有个朋友自己弄了个公司,也遇到类似的问题,员工很散漫,状态都不好,大多数时间是在混日子,公司的资金周转已经很成问题了,但每个人都不关心公司的事,他每天都在上火这事,呵呵.我觉得对于一个员工来说...
平定县13848518655： 为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导? - ？
元庭瑞平： 我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的,所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导,但是实际上并非如此,很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导. 主要就...
平定县13848518655： 为什么老员工喜欢欺负新员工? - ？
元庭瑞平： 因为老员工已经在公司多年被之前的欺负过了,在他们的前批走人了,当然在他们的后批要进来了,受到前批影响而心理作用延续下来,这要循环,大多这样,个别不会!但例子极少!
平定县13848518655： 我是公司的一位新员工,最近一个老员工总是对我们新人挑三拣四,指指点点的. - ？
元庭瑞平： 我认为,新员工应该虚心向老员工学习,因为万事开头难,刚来上班自然什么事也不会做,或者没有老员工做得好做得快
平定县13848518655： 为什么老员工不愿意给新员工太多的帮助? - ？
元庭瑞平： 老员工不愿给新员工太多帮助,出于两种心态:一方面,心理设防,怕新员工迎头赶上,与自己形成竞争,挤占自己的发展空间,亦即养虎为患.另一方面,心理扭曲,由于自己初入职场时也缺少老员工的帮助,甚至处处遭受打压,于是为了寻求内心平衡,也这样对待新人.若回答有益,期待予以采纳!
平定县13848518655： 为什么老员工总是会排斥新来的员工呢?? - ？
元庭瑞平： 一是因为竞争,二呢,老员工对新员工有优越感.
平定县13848518655： 新员工怎么和老员工相处?急!! - ？
元庭瑞平： 做好分内事,看你的个性,如果你是活泼的可以表现出来,很少人不喜欢活泼的女孩.如果是内向的多注意他们注意问候什么的,说一些关心的话语,“今天这么早”“你声音有点哑,感冒了吗?要注意身体”等等时间长一点都会很融洽.
