自己的手下有几个是老板的亲戚,我该怎么处理呢?

作者&投稿:毕泉 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
公司里很多人是老板的亲戚,我该怎么办?~

公司里有很多人都是老板的亲戚,那么你就应该注意以下几点:第一点就是一定要注意跟他们搞好关系,和谐相处。第二点就是要工作态度认真负责,不要随便马马虎虎的,尽量避免出现低级的错误。


你的公司很多人都是老板的亲戚,那就意味着他们私底下会跟老板有很多的接触,而且关系相对比较好一些,所以他们难免会在老板面前说一些话。为此,你一定要注意跟他们搞好关系,和谐相处,不要出现一些冲突问题。因为人总是自私的,如果你跟老板的亲戚发生矛盾的话,大多数情况下都会站在自己亲亲的那一边,这样的处境就会有些难堪。而且就算老板表面上大公无私,可能他也会在心里有所计较,这样就不利于你以后的发展了。
而且你工作一定要非常的认真,尽量的避免出现错误。毕竟那么多的员工都是你老板的亲戚,那就好比是他的眼线一样。你可能一不小心犯了什么错误就会时刻被你的老板所发现,这样你就会受到相应的处罚。

这种情况很多,主要看你老板态度了,老板让来混日子,那你就睁一眼闭一眼,重要工作可以让其他人来干,只让那两人做些小事就行,切记不要影响大局;如果老板也不满意那人,那你就可以请他们吃炒鱿鱼。要知道,老板最在意的还是自己公司的效益。
如有用,望采纳!

不管谁都亲戚,你只记住一点,你只有一个老板,你的所作所为必须以维护老板的利益为第一要务,因为老板的这些亲戚首先是员工,然后,才是老板亲戚。这样,在亲情和利益面前,相信老板只会越来越信任你,重用你。

你就正常做你该做的事,手下有老板的亲戚,如你工作能力很强,都会有人替你回报老板了,免去你要靠个人表现才能展示才华的过程,反之,如你做事能力差,不能胜任老板交给你的工作,也会有人向老板打小报告的,打铁还需自身硬,是金子在哪都发光,努力工作吧,干好自己那份事情就好。

鉴于此,目前建议有以下几点,希望能有帮助。
1.制定相应的规章制度,并且要严格执行,实现在全公司开会说明,强调不论是谁,无一例外。违反制度该怎么办酒怎么办。这样就避免亲戚的特权。
2.如亲戚们工作能力强,不违反制度,那自然是好事,如有的亲戚是来混日子的,那到时候该怎么处罚就这么处罚。该辞退的也要严格辞退。这样亲戚也没什么话说。
3.帮亲戚安排后路,比如出面给他们找工作或者出钱让他们去学习之类等等。目的是缓和矛盾。
4.实在不行就将亲戚调离重要岗位。

该怎么干就怎么干。老板在利益面前会怎样?即使是老板亲戚,也不意味不干活就拿钱。那样亲戚在家老板发钱就行了。虽然是亲戚,该干的工作也要完成的。不是吗?如果老板亲戚光拿钱,工作都是别人的,那会怎么样?这种情况发生,你这个部门工作会好吗?所以,该怎么干,就怎么干。不要因为是老板亲戚,就特殊。

你手下有几个是老板的亲戚,如果老板是个处事比较大气的人,你就像平常对待别人一样对待他的亲戚就行,但是如果老板比较小气,那你对待老板的亲戚可能要稍微小心点了,不然万一也许会穿到老板的小鞋哦。


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东胜区13277498317: 下属是老板的亲戚 该怎么办? -
真咸化痔: 这种情况很多,主要看你老板态度了,老板让来混日子,那你就睁一眼闭一眼,重要工作可以让其他人来干,只让那两人做些小事就行,切记不要影响大局;如果老板也不满意那人,那你就可以请他们吃炒鱿鱼.要知道,老板最在意的还是自己公司的效益. 如有用,望采纳!

东胜区13277498317: 我的下属是领导的亲戚,我该怎么办 -
真咸化痔: 和他维持好关系,只要不涉及到原则性问题,尽量不要惩罚,他做错了,可以善意提示,让他意识到问题的严重性

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真咸化痔: 原则性上的事要按原则办,即使得罪了,告到老总那儿,你也有理站得住脚,即使因为这个而失掉这个工作,至少你不会因为下属的身份在工作上感觉累.不过,这个社会,家族企业太多,在人际上多圆滑些!

东胜区13277498317: 手下都是老板的亲戚介绍的,我刚上任,该如何去管理他们,我们是做工程的公司 -
真咸化痔: 对付八大姑七大姨的办法只有一个,利用他们之间的矛盾,让自己成为裁判.如果自己做运动员的话,做不好被老板干掉,做好了也可能被老板干掉.另外在处理一些容易出错的问题时,一定要留好证据,避免你的指令得不得到手下有效执行造成你背黑锅.

东胜区13277498317: 公司里很多人是老板的亲戚,我该怎么办 -
真咸化痔: 凉拌!很多人是老板的亲戚关你什么事?你只是来打工的而已,你管好你自己就是了,自己做好自己的本分,可别想着投机取巧的拉关系.你永远都不会搞懂到底哪个关系会更靠谱,可别白费功夫瞎折腾了.很多的私人企业都会有这种现象,而且有的人就是毫不避嫌的拿这个亲戚关系来说话.总觉得他自己是老板的亲戚就如何如何的了不起,打着老板的旗号到处去招摇,还学会偷懒.

东胜区13277498317: 私企手下员工有几个是老板的亲戚,总是不遵守制度.用尽了方法,软硬不吃.但是我还不能过于强势,他们常在老板跟前打小报告,老板不管对错也也听他们的话,让我很无奈这样的人在我团队中还是小头目,我该如何应对? -
真咸化痔: 1、用大量的事实和证据来说服老板,采用文字报告的形式,直接送给老板批阅,如果老板说他们可以那么做,那就让他们那么做,将来有什么问题责任也是老板的;如果老板也不同意他们那样做,那你就问老板该如何处理?2、按公司的规章制度办事,该怎么处理就怎么处理,不妥协,不手软.自己暂时吃点亏,但最终是可以打败他们的.3、老板如果还是一味的护着他的亲戚,那么要么走人,要么就混混日子.建议像你这么有事业心的人,还是走为上策,这样的公司是没有前途可言(不管是公司还是你),现在很多英明的企业老总都不使用亲人团,也禁止职工介绍亲人入公司的.

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真咸化痔: 唔........首先考虑是假如某个派系,在内部通过关系和业绩显示自己的能力来得到重用,,这样有了一定经验后跳槽也就轻而易举啦......否则就尽快跳槽,寻找新的出路..

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