职场:国内哪些职业工资低压力大

作者&投稿:郦朋 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
对于工作 5 年以上的职场人来说,有哪些比工资低更危险的事?~

一、工作内容可替代性,培养周期短

简单来讲,这个问题是人才材稀缺的问题,如果这个工作全公司只有你可以做,那么你可以跟老板要工资,可以讨价还价,但如果所有人都可以做,你不做了,也会有别人来做,职位竞争也就大,所以老板自然会把为了利润最大化让工人最大限度的付出劳动成果并以最低的工资给你。

二、没有能够维持三个月的生活储蓄

任何时候如果你有一笔能够维持你保持三个月生活的储蓄,你在工作过程中,老板和公司让你觉得不舒服了,你选择离职就有底气,而且三个月的时间,你能有足够的时间找到下一份工作,但如果你是月光族,或者负债累累,那么你的心理压力就会大大增加,即要忍辱负重丧失很多职业选择的灵活性,所以要尽量避免前置消费。

三、缺乏清晰的职业规划

任何一份工作都要有居安思危的思想,当一天和尚撞一天钟,今朝有酒今朝醉,不管明天会如何,最终会导致自己的发展,和职业生涯被现在的公司和工作推着走;万一工作出现问题,没有其他的职业选择和职业考虑,就会很被动,因此在工作中,要不断思考总结和精进,如果在工作和公司出了问题,还能很清晰的下一步考虑和安排,并且有一部分的额外收入,那么职场的安全感会增加很多,焦虑感会下降很多。

四、忘我工作,缺乏健康管理

工作以后为了完成工作业绩,实现财富收入,有的时候公司996已经成为了一种常态,拼搏努力和不断进取,换来了升职加薪和进步,但随着年龄的增长,很多人成了工作的机器,结婚生子,父母陪伴无法排进工作的时间表,这也是社会焦虑产生的根源;身体是革命的本钱,我们在完成本职工作的前提是要身体在先,要学会平衡工作与生活;学会劳逸结合,在有限的工作时间内高效地完成任务。

想要保持自己的职场竞争力,要用好已有的平台资源,把公司的优势变成自己的优势,不能局限于工作,本身要多做创造机会,成为公司的精英,才能掌握更多择业的主动权。

因为高工资代表着高责任,如果没有生意不光影响到自己的高工资,还会影响到手下一批中低工资的人,所以高工资的人会愧疚啊!
而低工资的人就是打工的,生意不好的话,换个工作就好。毕竟低工资的人都是最低层的人了。

5、幼师
提起幼师,大家都会觉得工资高。其实那只是公立的学校,一些私立的幼儿园都是小老板,让员工赚钱了他们就赚不到太多钱了。所以这些幼师们不仅要带一些调皮的小孩子,工作烦人也就算了,工资也只有两千多块,这是要多悲摧有多悲摧。

4、银行柜员
银行虽然是一份不错的工作,但那只是以前。现在各行各业都不太好做,银行柜员也处于比较尴尬的位置。一方面现在人工智能已经非常普及,未来银行柜员将会消失,而现在她们虽然还有工作,但工资却并不高,一旦失业那只能转业了。

3、快递员
快递员其实就是一个挣钱血汗钱的工作,不管是顺丰还是京东,都得靠体力劳动来挣钱。虽然有大城市工资可能比较高,但是在三线城市工资也就三千多块,如果被丢件了得自己赔偿,可以说比较悲摧的职业。
2、初级程序测试员
大家可别以为程序员工资都很高,其实刚入行的时候可没有高薪。就像前端跟后端的工资差距很大,这些刚入门的程序员工资也非常低。
不仅要每天加班测试程序,还得安心修漏洞,常常加班到很晚。要知道这个行业可是一个高危行业,经常容易猝死的,所以这个职业的确是悲摧。

1、工厂打工者
现在很多年轻人不想读书了,或者没考上大学生都会去富士康打工,这些打工仔是非常悲摧的,不仅要忍受无休止的加班,工资比哪个工作都低。
挣钱只能靠加班,一旦换工作也不过是换了一家工厂而已,还是当普通流水线的工人。可以说他们不仅工资低,还没有前途,这才是最悲摧的。


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