卡特尔16pf人格测试结果请帮助分析

卡特尔16pf人格测试结果 分析~

能问一下你们的16PF都是在哪里进行测试的吗？似乎最近有不少朋友询问，其中后面次元人格因素等分数是从前面16项人格因素依据公式计算出来的，但似乎总和我了解的有出入。按我知道的公式计算，你的X1得分应该是8.3，X2相符也是8.2，X3得分4.7，X4得分8.9，Y1：16，Y2：54，Y3：84（一致），Y4：17。
因为我也不够专业，只能泛泛说一下大略的基础概念，你的16项基本人格因素中A乐群性9、B聪慧性9、E恃强性9、O忧虑性9、Q4紧张性10属于高分（8-10分）；而G有恒性1、Q3自律性3属于低分（1-3分）；分别对应的是：高分因素提示可能外向热情，聪明富有才识善于抽象思维，好强固执独立积极，紧张困扰激动挣扎；低分因素提示可能敷衍塞责、不负责任或不喜欢遵守规则，内心矛盾冲突，不顾大体。至于后面的次元人格因素和特殊因素，按我的计算得分看：X1：8.3高分，提示可能易于激动焦虑，对自己境遇不满，过于焦虑可能减低工作效率影响健康；X2:8.2高分提示善于交际，不拘小节，不受约束；X3得分中游，解释略；X4:8.9高分提示独立果断，锋芒毕露，有魄力，常常自动寻找机会；Y1反映心理健康，通常介于4-40分之间，均值22分，低于12分提示情绪不稳定，能担任艰巨工作者往往分值较高，你得分16略低；Y2是从事专业有成就者的人格因素，介于10-100之间，均分55，67分以上应有其成就，你得分54；Y3是创造力强者人格因素，介于15-150之间，88分以上属于创造力强者，你得分84，接近高分线；Y4属在新环境有成长能力者人格因素，介于4-40分之间，均值22分，低于17分从事专业或训练成功可能性较小，你得分恰好17。
提醒：我的分析也未必准确专业，毕竟心理测试只是为了更好的了解自己，有优势尽量发挥，有不足则坦然接受并寻机弥补。如果需要进一步分析建议去专业机构找专业人士测试并全面分析。
打字不易，如满意，望采纳。

　　卡特尔16pf人格测验报告
　　一、标准分说明：

　　在这个测验里，我们使用1－10的标准分，其中1－3分为低分，4－7分为平均分，8－10分为高分。 如果您在某个维度上面的得分为低分，可以解释为低分特征，如果您的分数趋中，则可以解释为平均特征，如果您的得分为高分，则您在这个测验维度上解释为高分特征。分数越低越偏向于得分特征，反过来分数越高越偏向于高分特征。

　　需要强调的是：一个人的性格，一般来说没有绝对的好坏之分。每一种性格，一般都有其优势和不足以及最适合这种工作的职业。我们性格的某个维度的分数高低，仅仅能够说明我们性格的特征，而并不说明或代表我们性格的优劣，以及我们未来成功可能性的大小。我们未来能否获得成功，最重要的还在于我们能够发挥性格中的优势，回避自身的不足，以及自己的不懈努力。

　　二、十六项因素说明
　　因素 A--乐群性:
　　表示热情对待他人的水平，您的得分是：6，属于高分。
　　• 高乐群性的特征：高乐群性表现为外向、热情、乐群、和蔼可亲，善于与人打交道和处理人际关系，与人相处、合作的能力强，善于与陌生人接触，适应环境的能力较强。喜欢和别人共同工作、参加或组织各种社会活动，很少为小事斤斤计较，容易接受别人的批评意见和建议。
　　•
　　因素 B--聪慧性:
　　刺激寻求与表达的自发性，您的得分是：5，属于中等分。
　　• 低聪慧性的特点：低聪慧性主要表现为思想迟钝，学识浅薄，抽象思考能力差，处理一般性问题的能力低。
　　高聪慧性的特点：聪明，富有才能，善于抽象思维。通常学习能力强，思维敏捷、正确。

　　因素 C--稳定性:
　　对日常生活要求应付水平的知觉，您的得分是：6，属于高分。
　　• 高稳定性的特点：高稳定性表现为心理稳定，具有较好的心理素质，能面很好地面对现实，并处理遇到的问题。高稳定性的人通常能够以沉着、冷静的态度应付各种挫折与困境，行动坚决果断，能够调动和维持团体积极性和主动性，有时可能在生活的细节问题上表现出缺乏经验和能力。
　　•
　　因素 E--影响性:
　　力图影响他人的倾向性水平，您的得分是：10，属于高分。
　　• 高恃强性的特点：高恃强性主要表现为争强好胜，固执己见，独立性高，具有较强的积极性和主动性。高恃强性通常处事自以为是，有时可能非常武断，当驾驭能力不及他的人时，会表现出强烈的反抗力量。
　　•
　　因素 F--活泼性:
　　寻找娱乐的倾向和表达的自发性水平，您的得分是：6，属于高分。
　　• 高兴奋性的特点：高兴奋性主要表现为轻松兴奋，随遇而安，活泼愉快，健谈，善于与人交往，对人对事热心、富有感情，容易接近。但是。高兴奋性的人有时也可能容易激动或冲动，因此，行为可能会变得变化莫测。
　　•
　　因素 G--有恒性:
　　祟尚并遵从行为的社会化标准和外在强制性规则，您的得分是：5，属于中等分。
　　• 低有恒性的特点：低有恒性主要表现为做事缺乏恒心和毅力，缺乏奉公办事的准则，没有一个较高的理想和目标，做事情只看眼前，缺少长远的目光，对周围的人和事缺乏责任感，有时甚至为达到某一目的不择手段。这类性格的人做事常常效率较高，能够有效的解决各种实际问题，但是，有时考虑可能欠周到，并影响处理问题的质量。
　　• 高有恒性的特点：有恒负责，做事尽职。通常细心周到，有始有终，是非善恶是他的行为指南，所结交的朋友多系努力苦干的人，不十分喜欢诙谐有趣的场合。

　　因素 H--交际性:
　　在社会情境中感觉轻松的程度，您的得分是：7，属于高分。
　　• 高敢为性的特点：高敢为性表现为敢于冒险，做事少有顾忌，通常不加掩饰，从不或很少退缩，具有敢作敢当的精神，这类人通常经历艰苦的拼搏仍能够保持坚强的毅力。有时高敢为性的人可能表现出过于粗心大意，而忽视为人处事的细节，并因此给自己带来无谓的烦恼和挫折，他们做事具有强烈的积极性和主动性。
　　•
　　因素 I--情感性:
　　个体的主观情感影响对事物判断的程度，您的得分是：7，属于高分。
　　• 高敏感性的特点：高敏感性主要表现为对周围事物敏感，容易感情用事，易受周围的人和事的感动，这类性格的人通常倾向于女性化，有一定的艺术天赋，喜欢幻想，有时想法甚至不切合实际，缺乏耐性与恒心，不喜欢接近粗俗的人，不愿意从事繁重的工作。在团体活动中，由于这类性格的人有一些不着实际的想法和行为，因此可能会影响团体的工作效率。
　　•
　　因素 L--怀疑性:
　　喜欢探究他人表面言行举止之后的动机倾向，您的得分是：4，属于低分。
　　• 低怀疑性的特点：依赖随和，容易与人相处。低者通常无猜忌，不与人竞争；顺应合作，善于体贴人。

　　因素 M--幻想性:
　　个体在关注外在环境因素与关注内在思维过程两者之间寻求平衡的水平，您的得分是：8，属于高分。
　　• 高幻想性的特点：高幻想性的人表现为喜欢幻想，思维具有跳跃性，他们常常忽视生活的细节，做事更多的是以当时的兴趣、冲动等主观因素为出发点，因此表现出一定的创造力，具有丰富的想象力，但也有时过份不务实际，近乎冲动，容易引起别人的误解，甚至影响处理问题的效率。
　　•
　　因素 N--世故性:
　　将个人信息私人化的倾向，您的得分是：5，属于中等分。
　　• 高世故性的特点：高世故性的人表现为精明能干、为人处事世故圆滑。高世故性者通常处世老练，言谈举止得体。遇事能冷静的分析与思考，并做出得当地处理。这类性格的人对于事物的观察和处理十分理智、客观，很少受感性因素的影响。
　　低世故性的特点：坦白、直率、天真。通常思想简单，感情用事；与人无争，心满意足；但有时显得幼稚、粗鲁笨拙，似乎缺乏教养。

　　因素 O--忧虑性:
　　自我批判的程度，您的得分是：4，属于低分。
　　• 低忧虑性的特点：安祥沉着，有自信心。低者通常有自信心，不易动摇，信任自己有应付问题的能力；有安全感，能运用自如；有时因缺乏同情而引起别人的反感。

　　因素 Q1--变革性:
　　对新观念与经验的开放性，您的得分是：8，属于高分。
　　• 高实验性的特点：高实验性表现为自由、民主、激进、不拘泥于现实，具有批判性，他们喜欢对现有的理论、事实等进行以新的评价，一般不轻易判断是非曲直，接纳新事物的能力较强，并主动学习和了解先进的思想、技术和潮流，学识广博，在实践中不断丰富自己的知识和经验。

　　因素 Q2--独立性:
　　融合于周围群体及参与集体活动的倾向性，您的得分是：5，属于中等分。
　　• 低独立性的特点：低独立性表现为高依赖性，缺乏独立性和独立判断能力，为人处事随和，经常顺从他人的意见，因此愿意与人合作，宁愿听从别人的领导和安排，而不愿独立行事。这种性格的弱点是他们放弃自己的主见，人云亦云，在主动性和创造性等方面也受到一定的限制。
　　高独立性的特点：自立自强，当机立断。高者通常能够自作主张，独自完成自己的工作计划，不依赖别人，也不受社会舆论的约束；同样，也无意控制和支配别人；不嫌恶人，但也不需要别人的好感。

　　因素 Q3--自律性:
　　认为以清晰的个人标准及良好的组织性对行为进行规划的重要性程度，您的得分是：6，属于高分。
　　• 高自律性的特点：知已知彼，自律谨慎。高者通常言行一致，能够合理支配自己的感情行动，为人处事能保持自尊心，赢得别人的重视，有时却太固执成见。

　　因素 Q4--紧张性:
　　在和他人的交往中的不稳定性不耐心以及由此所表现的躯体紧张水平，您的得分是：5，属于中等分。
　　• 高紧张性的特点：高紧张性的人遇事容易紧张、兴奋、激动，缺乏耐心，心神不安，并因此经常导致身心疲惫，长期为此困扰，缺少安全感，心理素质也可能因此而受到影响。
　　低紧张性的特点：心平气和，闲散宁静。低者通常知足常乐，保持内心的平衡，也可能过分疏懒，缺乏进取心。

　　三、二元人格因素
　　卡特尔16PF测试不但能够描绘出测试者的16种基本人格因素，而且还能通过对测验结果作统计分析，推算出许多种形容我们的人格类型的次元因素，也就是二元人格因素。二元人格因素并不直接由原始分推算，而是由几个相关的基本因素的标准分，经过数量的均衡，连同指定常数，相加而成。常数量的多少乃参考卡氏根据多年实验研究统计分析的结果，结合国内的常模而获得。二元人格因素可以帮我们进一步发现挖掘我们的性格特点和成功潜能，作为我们学业求职和自我定位的重要参考。根据您的16种人格的测试结果，您的二元人格如下：
　　适应与焦虑型X1：
　　您的得分是： 12，属于高分。
　　• 对生活上所要求的和自己意欲达成的事情常感到不满意。可能会使工作受到破坏和影响身体健康。

　　内向与外向型X2：
　　您的得分是：8，属于高分。
　　• 外倾，开朗，善于交际，不受拘束，有利于从事贸易工作。

　　感情用事与安详机警型X3：
　　您的得分是： -12，属于低分。
　　• 情感丰富而感到困扰不安，它可能是缺乏信心，颓丧的类型，对生活中的细节较为含蓄敏感，性格温和，讲究生活艺术，采取行动前再三思考，顾虑太多。

　　怯懦与果断型X4：
　　您的得分是： 58，属于高分。
　　• 果断，独立，露锋芒，有气魄，有攻击性的倾向，通常会主动地寻找可以施展这种行为的环境或机会，以充分表现自己的独创能力，并从中取得利益。

　　心理健康因素Y1：
　　您的得分是：12，属于低分。
　　• 低于12分者仅占人数分配的10%，情绪不稳定的程度颇为显著。

　　专业有成就者的人格因素Y2：
　　您的得分是：62，属于高分。
　　待人处事自律严谨，知己知彼，有恒负责，情绪稳定，好强固执，比较精明能干，又能够当机立断，不拘泥于现实，所以在工作、学习中能够取得良好的成就。

　　创造力强者的人格因素Y3：
　　您的得分是：93，属于低分。
　　• 结果分数>92为高分,说明被测者的人格特点适宜创造能力的充分发挥

　　在新环境中有成长能力的人格因素Y4：
　　您的得分是：16，属于低分。
　　• 平均值为22分，不足17分者仅占分配人数的10%左右，从事专业或训练成功的可能性极小。25分以上者，则有成功的希望。

　　四，结束语
　　一个人的性格，一般来说没有绝对的好坏之分。每个人的性格，一般都有最适合他的职业。我们要做的，不是要改变我们的性格－－因为改变起来，往往让我们自身很不适应，甚至很痛苦，也往往很难改变；我们要想在学习和工作中获得成功，关键是要找到最适合我们做的专业，最适合我们从事的行业和工作，学习我们选择的那些专业或从事我们选择的工作，应该正好有利于发挥我们性格的特点。举两个例子：有些人比较求安稳，这样的人可能更适合在国企；有些人喜欢与人沟通，他可能比较适合做销售；有些人性格较内向，但他搞技术可能非常的适合。
　　实际上，我们在考学报专业或毕业找工作，以及打算考虑跳槽转行的时候，首先应该全面深入准确客观地了解一下，自己的性格到底最适合做什么工作；同时报专业或找工作的时候，首先应该和相关人员问清楚，这个专业或这份工作，需要什么性格的人。做到了以上两点，我们才更容易在学业和职场上获得成功。
　　同时，每个人的性格都是非常复杂的, 不管是多好的测验, 仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得淡薄。同时由于答题者在答题的时候，难免受到答题时间，答题的环境，答题的认真程度以及答题时候的心情的影响，因此最终的测评结果与自身的真实情况难免存在一些误差。甚至您的测评结果出来之后，您会觉得有些地方与您自己的实际情况完全不符. 如果出现这种情况, 可以有如下几种原因：
　　1、请回忆您做答时候的情形, 您是根据自己的第一反应做出的回答吗？
　　2、您是否受到自己应该选择什么或者别人希望您选择什么的影响？
　　3、您答题的时候心情是不是比较放松？
　　4、您是否对绝大多数题都进行了认真做答？
　　5、您答题的时候有没有受到干扰？
　　为了使您对自己了解的更加的深刻，建议您在完成本套题目之后，对照着测评结果，再多向您周围的人问一下，大家是怎样看您的。这样可以帮助您更好的了解和把握自己。
　　最后，希望大家通过本测试，能够更好的了解自己，在未来学习和工作的道路上获得成功！如果您觉得此测试对您有所帮助，请别忘了转告您的朋友，也许，一个测试能够帮助您的朋友改变他的一生。

亲，你是一个善良正直，勇敢果断，充满了正义感的顶天立地的，妩媚的，妖娆的，性感的，五光十色的，天南地北的，南辕北辙的，特抽象的人。好，分析完毕！

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英吉沙县17371061303： 卡特尔16种人格因素问卷结果 A:乐群性所得分数:10 标准分为:5B:聪慧性所得分数:12 标准分为:9C:稳定性所得分数:18 标准分为:7E:恃强性所... - ？
蒲支威赛：[答案] 其实所得分数一般不用管它,主要看标准分数.卡特尔16PF的标准分数的等级为1-10,低于4分即为低分者,高于7分则为高分者.你可以参照里面的高分特征和低分特征来评估.关于综合人格因素分析里面也有. http://baike.baidu.com/view/388832.html ...

英吉沙县17371061303： 请心理学高手帮忙解读一下我的卡尔特16种人格测试结果 - ？
蒲支威赛： 你十分精明、能干,非常世故.你处事老练,行为很是得体,能够冷静的分析一切,你对于事物的看法是极为理智、客观的,很少会对看不惯的事情讥笑和批评.你有时沉着,非常有自信心,有时 非常容易忧虑抑郁,常常会感到很烦恼.你时时...

英吉沙县17371061303： 我想知道那个卡特尔十六种人格因素测验的标准分标准 - ？
蒲支威赛：卡特尔16PF测验分值以标准分为准,0-3分为低分,7-10为高分,依次对应: 因素A-乐群性:低分特征:缄默,孤独,冷漠.高分特征:外向,热情,乐群. 因...

英吉沙县17371061303： 在线等 卡特尔16pf人格测试结果分析!!专业心理分析师加分哦 - ？
蒲支威赛： E恃强性 9高分者通常自高自大,自以为是,可能非常武断,时常驾驭不及他的人,对抗有权势者.F兴奋性 10高分者通常活泼、愉快、健谈,对人对事热心而富有感情,但有时也可能过份冲动,以致行为变化莫测.G有恒性 3低分者通常...

英吉沙县17371061303： 卡特尔16f人格测验怎么计算分数?？
蒲支威赛： 16PF测验共有187道题目,分属16个人格因素量表,根据被试者的回答,分别对答案计0、1、2或者2、1、0(其中聪慧性即量表B有正确答案,答对得1分,答错得0分),一般用模板计分,得出原始分数.然后通过查16种人格因素常模表换算成标准分数(标准分数为1-10分). 解释要看标准分数,1-3为低分,8-10为高分,根据被试者在各因素上的得分,对照各因素的高低分特征,即可作出解读,了解被试者的人格特征. 常模中的平均分,即所有作为常模人数分值的平均分,也即通常所说普通人群的平均分.标准差

英吉沙县17371061303： 在线等 卡特尔16pf人格测试结果 分析 - ？
蒲支威赛： 我不是心理老师.我正在辅修心理学. 上个星期刚做的16PF结果分析报告. 我和你说说好了. 不是很精细.你姑且先看看好了.首先.16PF剖面图高点分析. 7分以上和4分以下的. 就说明你那个因素的特质比较明显. 5和6分是中等的得分. 你的G...

英吉沙县17371061303： 特尔十六种个性因素测验16PF怎么算分 - ？
蒲支威赛： 我想问下你做的测试是不是在网页中做的或者是书面测呢? 一般现在的心理测验都会有专门的软件,会自动算分,然后给出结果解析等.而大多数的网页测试测完都要通过另外的途径才知道结果.比如要通过手机号,或者其他的途径收取相关费...

英吉沙县17371061303： 卡特尔人格测试a,b,c选出来后咋算分儿?不是a,2分b1分c0分吗?不懂啊 - ？
蒲支威赛： 卡氏16PF共计187个项目,,适用于16岁以上的青年和承认.每一题目又a、b、c三种答案,分别记为0分、1分、2分.全部做完后分别算出16种人个因素的...

英吉沙县17371061303： 心理咨询师快来分析下卡特尔16种人格测验结果..？
蒲支威赛： 1-3分为低分,8-10为高分. 你是一个比较崇尚自由,过于激进的人,但是你又依赖父母或其他人,喜欢追逐潮流的东西,你勇于冒险的同时有点严肃谨慎. 建议:潮流的东西,大多数人认为是对的东西不一定是好定西,要有自己的原则和评定标准----做自己; 自由是相对的,坚持也是有个度-----学会并遵守一些行为规则; 鲁莽和勇敢是有分别的-----为人处事不要走极端.

英吉沙县17371061303： 你好,之前看到你回答的关于卡特尔16PF的分析,想问问如果测出来标准分都是中间水平,应该怎么分析呢? - ？
蒲支威赛： 我个人觉得16pf依然是一个比较笼统的人格测试,它的主要价值在于辅助、参考,也就是说在心理咨询、互助等方面,更重要的是通过面对面的访谈了解足够的个人信息,通过言谈举止了解求助者的内心世界.因此,16pf因其结构、评分等情况,不太适合做出非常具体的评析.综上,我觉得如果仅仅依据评测结果,大多只是笼统的泛泛而谈,只有结合实际交流观察,结合个人具体信息,才可能体现其价值.似乎有点答非所问了......通常而言,16pf只分析其高低分,因为这是测试者不同于普通人群的特殊之处.当仅有评测信息的时候,中间分确实意义不大,但结合测试者的具体情况则未必如此.