挖人的10个技巧

怎样在同行里挖人~

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1、直接询问
适用范围：向前台要求直接转入某部门;向前台询问某类业务负责人的姓名;向下属询问上司姓名;向其它部门人员询问目标部门人员;向其他人员索要目标人员的手机。
2、李代桃僵
适用范围：当遇到必须要表明身份的时候可以使用。
3、选择合适的时机
适用范围：如果前台怎么都不愿意帮你转接，可以使用这个方法。或者没有部门负责人的电话时，这个方法也是不错的，因为领导下班都比较晚，下班越晚的人通常职务越高。
4、从其他部门入手
适用范围：在一些封锁严密公司适用，或者有些部门(如研发部)是公司的核心部门，通常是转接不进去的，因为前台都被培训过，不明电话一律不允许转接。而非核心部门可能防备不是最深，可以进行侧面迂回。

扩展资料：

工作内容
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；
3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；
4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；
5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；
6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
7、进行人选的薪资协调及谈判工作；
8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
参考资料来源：百度百科--猎头

1、进入各种汇集各种专业人才的论坛，在这些论坛里面，有很多行业类的大神，只要你需要，你可以根据自己的需要找专业对口的人才。

2、利用同学、校友，据不完全统计，每一个人可以影响250个人，你可以利用你的校友资源去寻找。

3、善用网络，现在网络发达，没有你找不到的资源和信息。

4、平时积累相关人才的信息，需要的时候乘胜出击。

5、针对性联系，如果你要招聘这样的人才，那么你就针对这一类人才进行攻略。

6、如果遇到心仪的人才，可以适当对他进行了解，然后根据对方的需要开出你的价码。

7、和目标人物保持联系。

8、多介绍你们公司的优势，特别是针对目标任务，这样的优势的好处。

9、循循善诱。

10、如果不行，也不强求，但是你要知道，他的身边可能有你需要的人才。

年后又是一轮抢人大战，各公司的人事部门都摩拳擦掌，跃跃欲试。但怎么样才能在短时间内招到企业需要的人才，捷径只有一个，那就是挖人。

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第一步、信息渠道的收集与整理

首先，我们挖人首先面临的就是信息渠道问题，就是通过什么渠道才能找到所需要的人才。

毋庸置疑的是，我们所要挖的人一定是在对手公司及其相关的公司里面。因此，我们所要做的第一步就是信息渠道的收集与积累。

相信各位工作比较侧重招聘的HR们一定对手公司的信息有一定的了解，比如对方公司的架构、各部门职能、工作流程、大概的岗位职责、相关部门负责人情况以及相关岗位的福利待遇等等。

“凡事，预则立；不预则废。”所以，在你想挖人之前，上述基本信息一定要清楚，至少要知道个大概。

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第二步、搜集潜在人员的基本信息

我们在上述信息准备完全的情况下，要搜集对手公司相关岗位人员的基本信息。

比如，对方如果是一个广告公司，我如果想挖对方的渠道经理，那一定要有这个人的相关资料，至少我要知道“他”是谁？在公司的职能如何？待遇如何？能力如何？与领导和其他的同事关系如何？最好还要能够了解到其家庭情况。

当然这里所提到的信息获得渠道一定要正规。而信息获得的渠道大概有以下几种：

1、在招聘网站的后台搜索其简历，这是简单直接的办法；

2、向圈子里的人询问，无论你处在什么样的一个行业。

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第三步、和目标人进行联系

1、通过互联网，可以直接给对方写邮件，语气要委婉，目的不要太直接，比如在给对方写邮件的时候，是抱着在圈内认识与学习的一种态度，来进行初步的沟通，先建立起联系。

否则如果直接挑明来意，相信有些对挖人比较敏感的朋友一定很难接受或者直接回绝。

2、如果邮件沟通有效，在对方告知我们有效的网上即时沟通方式的情况下，可以与对方进行网上沟通，其优点在于信息的及时性、有效性。

一般情况下，言词如下：“XX，您好，我是一家XX公司的HR，我想了解一下您是否还在职？方便给我一个网上的沟通方式么？MSN或者QQ？”仅此一句，对方的回答也是简单扼要，旁人不会听出什么，最重要的是，这一句话将好是3到5秒左右，给对方的思考时间非常少，因此很容易要到对方的联系方式。

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第四步、考虑和对方聊些什么

挖人的核心是满足被挖者的需要，才能成功。说白了，就是用被挖者想要的东西，去引诱他。

比如：想要高工资的，你给他高薪；想干大事业的，你给他大平台；想做专家的，你给提供他要的研发条件，等等。所以，明确被挖人的需求才能找到合适的聊天内容。

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第五步、见面地点、时间由对方决定

地点尽可能的选在公司。这样有利于对方了解公司，建立良好的第一印象，并且会对公司充满神秘感。

对于规格较高的高级人才，见面地点可以定在环境较好，私密性较强的茶社，咖啡厅等地方，一来这样私密的环境有利于双方静下心来沟通，其次也可以防止被公司其他人认出来，告知他人，造成不好的影响。

同时，这样的面谈会带着公司的领导，所以也是塑造公司形象和企业文化的良好时机。

其实这个环节，HR所起到的作用就比较少了，但是我们需要调节谈话的氛围，避免尴尬的情况出现。会面后及时向领导了解相关情况，同时如实汇报从我们的专业角度对该人的评价，作为领导决定的判断依据。

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第六步、和目标人保持联系

面谈后，要和目标人保持必要的联系，聊解对方的思想变化，及时的向领导反应，以作决策之用。

奇葩的挖人方式

为了挖人，各公司没少花银子，而说到挖人的方式，也是奇葩频出。

1、公司门前蹲点

2015年3月，雅虎宣布关闭北京研发中心，旗下300多员工顿时成了无主之人。

消息传出后，各路大军立刻在雅虎北研门口摆摊设点，拦截挖人。其中，刘强东收获最大，他亲自出马，用一壶茶和一口宿迁普通话，将雅虎的核心团队招致麾下。

2、靠情怀感动对方

打情感牌是挖人的常用手段，虽然老套，但确实管用。

锤子科技创始人罗永浩为了招一个设计师，亲自安排对方来京住宿，请他吃饭，走时还派司机送到机场，把对方感动得一塌糊涂。

3、用大数据抓人

当然，对于技术达人来讲，上面这些都太“小儿科”，完全没必要那么辛苦嘛，写个程序就OK了。

熊节在为ThoughtWorks组建团队时，嫌传统挖人方式太慢，花了几个晚上写了个小程序，到豆瓣网上去抓取读过20本好书的程序员，然后从中筛选出大牛。

4、打身边人的注意

还有更奇葩的，成都一公司为了鼓励单身员工挖人，规定：光棍节期间，只要和当地其他IT公司员工谈恋爱的，可获得1000元的挖墙脚奖金。

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海城市19820167691： 把敌人的人才挖到我方有什么方法 - ？
仍魏利鲁： 要把敌国的人才挖过来可分为两招:第一是诱 何为诱? 它分为3个 是用金钱 美女和权力 是一个人才他就会为之所动 因为一个人 特别是男人 他一生都离不开这3样东西 第二招是骗 何为骗? 它有很多种!那要看使计某的人心怀如何!

海城市19820167691： 三国志10 怎么挖人 - ？
仍魏利鲁： 第一个办法是结义,挖义兄弟比挖谁都容易; 第二个办法是流言,不过自己先得是军师,自己在酒馆里执行计略“流言”.或者是太守、军团长一类的人,在政厅里面“计略”选项中让别人替你干这件事.等到对象武将的忠诚下降到一定程度时...

海城市19820167691： 商业大亨里怎么挖人 - ？
仍魏利鲁： 挖人成功率有讲究的,首先自己的属性点《策略》要高,因为这个加员工执行属性提成的,派去挖人的员工(称为锄头)的执行一定要高,最好要带天赋的,天赋越高,挖人的成功率越高.

海城市19820167691： 主播认证网络主播的招募途径有哪些? ？
仍魏利鲁： 主播认证招募网络主播无须滥竽充数,不是说要多高颜值,关键在乎心态、气质、合格的外表、有一个才艺、语言技巧,这些方面不差,那还是能培养起来的.不要什么人都招,浪费自身资源以及耽误了她人.招募网络主播途径: 一、招聘网站合作,推送你的招聘信息,一年几千块哪怕没找来几个人,也是给人一种正轨、逼格的印象;各大网站发帖,提高覆盖范围. 二、外站挖人,联系信任的星探,按人头给报酬. 三、地铁站口、报亭挂广告,支出其实不大,而往往经过这些地方的人很大部分都有当网络主播的兴趣和潜质. 四、艺术类院校招聘会,或找高校社团负责人合作. 五、夜店营销经理推荐,出入这些场合的女性多数颜值过关、性格开朗.

海城市19820167691： 有哪些好方法可以对付猎头高薪挖人? - ？
仍魏利鲁： 如果公司很大那么最好对员工提高下福利 如果公司不大 那么就家庭式的管理 可以不奖 但是无奖既无罚 兄弟式的对待 猎头不非是猎一些在某些领域特别突出的人才 他们愿意去高薪猎一个新员工 你为什么不能高薪留住呢 能被猎走的员工 大致也就是 薪水高 待遇好 现就职级别高点的 无非就是有个 更高的职位 只要针对 薪水 待遇 福利 职务等因素 一般也不会有人愿意跳槽的 员工吗 毕竟到哪都是赚薪水 还是喜欢在老地方的人多

海城市19820167691： 三国志11有无挖人技巧呀 - ？
仍魏利鲁： 说下不用修改器的方法吧 先找到你想要的武将所在的城市,邻近的就出兵,等对方武将出城战斗; 然后用智力高的去放流言,趁忠诚度下降之后登录他 同样,要是不是邻近城市的只有靠电脑狗咬狗的时候去流言了 其中相性还是很重要的,比如用吕布想登录张飞关羽的话,只有把刘备的势力灭了并且招降了刘备才有可能了

海城市19820167691： 玩一个叫七雄争霸的游戏 去挖别的联盟的精英需要注意哪些? 需要怎么做 求挖人的技巧 - ？
仍魏利鲁： 联盟等级高,联盟建筑等级高可以招高阶兵人家自然而然就来你联盟了 解答完毕望接纳

海城市19820167691： 梦幻挖宝有啥技巧吗?技术人来! - ？
仍魏利鲁： 1、时间灵活. 你可以利用所有散碎时间砍图,上线没事砍两张,下线之前砍两张,找不到队砍两张,等朋友砍两张,任务不合适等退砍两张. 2、要求简单. 只要你有一面77,一个宝宝,身上带点给小二的赏钱就可以.没攻的门派也没关系,...