禁止用人单位招用未满16周岁未成年人对吗

用人单位可以招用未满十六周岁的未成年人吗？~

《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款的规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。
第一百二十五条规定，违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；
拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款的规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。
第一百二十五条规定，违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；
拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第一款的规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人。
第一百二十五条规定，违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；
拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。

这是对的，这是对未成年人的保护
由于未成年人身心发展不成熟，出于保护未成年人的需要，应当禁止用人单位招用未满16周岁未成年人工作。

如果用人单位招用未满16周岁未成年人的，属于违法行为，可向当地劳动局举报，劳动局应当对违法用人单位予以处罚。

相关法律：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

由于未成年人身心发展不成熟，出于保护未成年人的需要，应当禁止用人单位招用未满16周岁未成年人工作。
如果用人单位招用未满16周岁未成年人的，属于违法行为，可向当地劳动局举报，劳动局应当对违法用人单位予以处罚。

相关法律：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

您好！禁止用人单位招聘未满16周岁未成年人是正确的，因为我国禁止使用童工。谢谢阅读！

不对，应该是未满18岁以下未成年人

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昆山市18490961453： 劳动法第15条禁止用人单位招用未满16周岁的末成年人属于社会保护吗 - ？
霍支肝喜：[答案] 属于.是基于对未成年人的保护而制定该禁止性规定,禁止的是用人单位,保护的是未成年人.

昆山市18490961453： 十六周岁可以找工作吗 ？
霍支肝喜： 十六周岁可以找工作.1、童工是指未满16周岁的未成年人.劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工;2、年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为完全民事行为能力人.但是用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.法律依据《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

昆山市18490961453： 我国劳动法几岁算童工 ？
霍支肝喜： 根据我国《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁未成年工人.我国《劳动法》第15条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.单位违法招用童工的由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚.

昆山市18490961453： 16岁打暑假工算违法吗? ？
霍支肝喜： 16岁打暑假工算违法吗?年满16周岁去打暑假工是不违法的.在中国,如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工,在法律上是严禁用人单位使用童工的.根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.”这样解释好理解吗?

昆山市18490961453： 如何认定雇佣童工 ？
霍支肝喜： 雇佣十六周岁以下的未成年人的就是雇佣童工.用人单位雇佣童工的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照.【法律依据】《劳动法》第15条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

昆山市18490961453： 非法雇佣童工的处罚规定 ？
霍支肝喜： 一、雇佣童工的法律与处罚第一,我国目前为止有两部法律明确禁止用人单位使用童工.1、《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未...

昆山市18490961453： 年满16周岁工作违法吗 ？
霍支肝喜： 年满16周岁工作合法.【法律依据】《劳动合同法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年人工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.

昆山市18490961453： 我国未成年工是否能上班 ？
霍支肝喜： 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.所以,除特殊情况外,未成年人是不能去上班的.

昆山市18490961453： 未成年是否可以兼职 ？
霍支肝喜： 一般来说,是不可以的.法律规定禁止用人单位招用未满十六岁的未成年人.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.如果未满十六周岁,是不能作为劳动者参加工作的,如果年满十六周岁未满十八周岁可以成为劳动者,但属于未成年工.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利.

昆山市18490961453： 工作年龄最低要求是多少岁 ？
霍支肝喜： 正常情况下是16周岁.根据我国的法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利.法律依据:《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者.