公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的

公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的~

公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

现任职务，是指从正式的任命现任职务当年起计算的年限。
任职年限，是指从正式任命现任职务当年起计算的年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。
不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（只适用于这次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。
拓展资料：基本工资正常晋升办法
公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。
岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定。
参考资料：人民网：公务员的工资级别

事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。
职务对照表

级别对照表


职级工资制
列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
公务员套改的级别和级别工资额低于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别和级别工资额的，执行相同学历新录用公务员定级的级别和级别工资额：套改的级别高于相同学历新录用公务员试用期满确定的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新录用公务员定级的级别工资额就迁就高套入套改级别对应的工资标准。
职务工资
按现任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资
公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。
现任职务，按干部管理权限任命的职务
任职年限，按正式任命的开始时间计算。
套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

扩展资料
工资福利需兼顾社会分配公平
为了维护事业单位工作人员的合法权益，兼顾社会分配公平，《征求意见稿》对事业单位工作人员的工资福利和社会保险问题作了以下规定：
一是事业单位工作人员的工资制度、工资构成，需执行国家的统一政策。
二是事业单位工作人员的工资水平，应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
三是国家建立健全事业单位工作人员利得财富的社会保险制度。
规定奖励和处分的种类、权限与程序
为了表扬激励先进，惩戒不良行为，《征求意见稿》对奖励和处分事项作了规定。如在培养人才、传播先进文化、促进信托网文明进步中作出突出贡献；在执行国家重要任务、应对公共突发事件中作出突出贡献；在有效防止、消除事故和保护公共利益中作出突出贡献；长期扎根基层，爱岗敬业，履行职责模范作用突出的工作人员或者集体，给予奖励。
《征求意见稿》还规定，对弄虚作假，骗取奖励；申报奖励时隐瞒严重错误；违反规定的权限或者程序等行为，撤销奖励。违反政治纪律，损害国家荣誉和利益的。
违反工作纪律，致使公共利益或者人民生命财产遭受损失的；违反财经纪律，挥霍、浪费单位资财的；违反职业道德、社会公德，造成不良社会影响的；法律、法规规定的其他行为，给予处分。
参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表
参考资料来源：百度百科-事业单位工资制度

级是按照你定的职级来算的，档是按照你的工龄来算的。
工资等级分为：二十三级。一级、二级对应国家级正职，三级四级对应国家级副职，五级六级对应省部级正职，七级八级对应省部级副职，九级十级对应厅局级正职，十一级十二级对应厅局级副职，十三级十四级对应县处级正职，十五级十六级对应县处级副职，十七级十八级对应乡科级正职，十九级二十级对应乡科级副职，二十一级对应股级正职，二十二级对应股级副职，二十三级对应办事员。新岗位上任后，相应职务三年内享受低一级工资标准，工作出色的，满三年后享受高一级工资标准。
工资结构包括工龄工资，每年的工龄工资为十元。
工资发至退休为止。退休以后住老年公寓享受全免费服务。

　　公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的，这个还真不好说，因为新改版本都是一本书了，举个例子说吧
　　 1、吴某的简历：
吴某，1956年5月生，浙江余姚人，1972年8月参加工作，中共党员，省委党校研究生学历。历任中共浙江省委组织部部务会议成员、助理巡视员、干部综合处处长；2004年3月任中共浙江省委组织部副部长，2008年4月中共浙江省委组织部常务副部长兼机关党委书记。2012年3月，中共浙江省委组织部副部长、人力资源和社会保障厅厅长。
2、2006年公务员工资改革吴某的工资
2006年公务员工资改革后，公务员的工资由职务工资和级别工资两项构成。
①、吴某职务工资
2004年3月，吴某任中共浙江省委组织部副部长，按照说，他应该是副厅级领导干部，2006年公务员工资改革应该套入厅局级副职领导干部级1080元。
②、吴某的级别工资
吴某1972年参加工作，到2006年的工龄35年。2004年3月，吴某任中共浙江省委组织部副部长，任副厅级领导干部的时间为3年，应该套入任职年限的1—5年档，他的工龄套改应该套入35—37年档，然后套入厅局级副职1—5年档的套改年限35—37年档的15—7（15级第7档），这就是吴某这个工龄35年，任副厅级领导3年的级别工资档次。副厅级级别工资15级第7档的级别工资是1249元。
③、吴某的工资
职务工资1080元，级别工资1249元，合计2329元。这就是，吴某2006年6月公务员工资改革后的工资。
3、2008年1月吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
公务员每年的年度考核称职以上，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。2008年1月，吴某的级别工资对应档次，应该由15级的第7档晋升为15级的第8档，为1314元，当年1月吴某的工资为职务工资1080元，级别工资1314元，合计2394元，增资65元。
4、2008年吴某任厅局级正职的工资
2008年4月中共浙江省委组织部常务副部长兼机关党委书记，应该是正厅级。因为组织部管干部，近水楼台先得月。几乎全国省委组织部的内部增设的机构，往往都冠入省委的名号，以便提高级别。比如：组织员办公室、党建工作领导小组办公室、党员电化教育中心（本来原属宣传部的内部机构，因为组织部的副部长兼人力资源和社会保障部、厅、局长，就相继把有的机构称改革之际，就争过去了。中共党的三大建设：组织、思想、纪律）、人才开发暨知识分子工作领导小组办公室等，组织员办公室，名曰：加强干部管理，就是和部一个级别：厅级。往往常务副部长兼主任，就是正厅。这样的机会，浙江省委组织部能放过？
①、2008年吴某的职务工资
吴某的职务厅局级副职变更为厅局级正职，他的职务工资就要套入厅局级正职职务工资：1410元。
②、2008年4月，吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
由于吴某的职务变化，他的级别工资也要随之变化。吴某任厅局级正职时间为1年，依然套入厅局级正职1—5年档。吴某的工龄也增加为37年了，应该套入厅局级正职任职1—5年档套改年限35—37年档的13级第6档，13级第6档的级别工资是1394元。
③、2008年吴某职务变更为厅局级正职的工资为：职务工资1410元，级别工资1394元，合计2804元。
5、2010年1月吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
公务员每年的年度考核称职以上，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。2008年1月，吴某级别工资应由13级第6档晋升为13级7档。13级7档级别工资为：1468元，加上厅局级正职职务工资1410元，合计2878元。
6、2011年1月，吴某的级别工资晋升一个对应级别工资。
公务员每年的年度考核称职以上，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别。厅局级正职的职务对应级别是从13级到8级，也就是说，厅局级正职的职务对应级别晋升到了8级，你还没有退休，就不能再往上晋升为7级，只能增加8级与9的对应极差。吴某刚刚才进入厅局级正职的对应始入级13级，因此他可以晋升为12级，在对应到第7档，12级第7档的级别工资是1591元，加上职务工资1410元，吴某的工资为3001元。
7、2012年1月，吴某的级别工资晋升一个对应级别档次
公务员每年的年度考核称职以上，每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。2012年1月，吴某的级别工资由12级第7档晋升为12级第8档，12级第8档的级别工资是1670 元，加上职务工资1410元，吴某的工资是3080元。
吴某的现行工资是3080元，每年的年终考核合格以上，以本人12月的工资标准，增发一个月的工资为奖金，除此之外，就只有津贴了。
津贴：东部沿海地区可能发的很早，这部分津贴是有地方财政支出，他们地方财政有钱，也发得很高。西部地区由于地方财政捉襟见肘，没有钱，大多数省从2009年才开始发。

纠错 你前面说15级的7档晋升为15级的第8档是错的，15级7档后面是14级7档

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布尔津县17061142566： 公务员级别工资和档次工资确定 - ？
米庭铝碳： 根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法e68a843231313335323631343130323136353331333337613134的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定,新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是: (一)直接从各...

布尔津县17061142566： 公务员中工资级别的“级”和“挡”分别是怎么算的 - ？
米庭铝碳： 五年升一级,两年升一档,最出的级档是根据学历,职务,工龄确定的

布尔津县17061142566： 公务员级别工资档次 - ？
米庭铝碳： 公务员不同的职位级别,都有不同的档次划分的. 简单一点理解就是职级越高基本工资越高,相同的职级档次越高,基本工资越高 比如科员可以是18到26级,办事员是19到27级,而26级和27级又都划分为5个不同的工资档次

布尔津县17061142566： 公务员最高级别工资是多少 ？
米庭铝碳： 2022年公务员职务级别工资标准表:正部级6000元;副部级5500元;处级5000元;... 公务员基本工资由岗位(职级)工资和等级工资两部分组成.公务员根据其职务(职...

布尔津县17061142566： 公务员24级工资标准 - ？
米庭铝碳： 公务员的基本工资关于办事员2800元,处级3600元,正处级4000元,副厅级4400元,正厅级5000元,副部级5500元,正部级6000元.此外,公务员工龄工资每年60元.公务员年度考核称职及以上的,每五年可在所任职务对应的级别内晋升一...

布尔津县17061142566： 公务员级别工资是2105元是多少级多少档 - ？
米庭铝碳： 按2016年调整后的公务员级别工资表,2105元对应的是行政19级5档.

布尔津县17061142566： 公务员工资分为哪些档次?尽量真实的？
米庭铝碳：从2006年工资改革以来,现行国家公务员分为级别工资和职务工资两块,职务工资很容易理解,就是不同职务享受工资待遇不同,而级别工资是分为27个级别的,每个级别又分为若干档次的.. 一般情况,应届本科毕业生是按照二十五级二档来确定工资,也就是760元,然后,按照每两年晋升一个档次,每5年晋升一个级别来递增,有职务变动的除外... 以上指的是公务员的单纯工资这一块,但是公务员的月收入都是工资+津贴形成的,而津贴这一块就要看各个地区和各个单位的不同而差距明显..

布尔津县17061142566： 公务员工资是如何构成的? - ？
米庭铝碳： 公务员工资由四个方面构成:一是基本工资,二是津贴,三是补贴,四是奖金.基本工资,即职务工资和级别工资,是工资结构的主体,也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据.津贴由地区津贴和岗位津贴构成,其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴.公务员的补贴制度还在改革之中,有待将来的配套法规作出具体规定.奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金,凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受.津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充 .

布尔津县17061142566： 公务员级别工资和晋级问题 - ？
米庭铝碳： 升正科或副科需要上级组织部门任命. 科员:职务工资380元级别工资26级1档320元 副科:职务工资:430 正科:职务工资:510 级别工资每两年调一次

布尔津县17061142566： 公务员职务级别工资标准表中的级别工资档次是如何计算的 ？
米庭铝碳： 转正开始,两年一档,五年一级