如何管理好销售团队

作者&投稿:米官 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
如何管理好优秀的销售团队~

先自己,再制度。
首先要让你的部下信服你,亲自示范给你的部下看你的销售能力。(如果展示不了,那销售很多时候需要你处理的问题是没有完全正确的答案的,给他们一个果断的决策,也能起到相同的结果)
这样做的好处是,再往下推行什么制度都会顺畅很多。
制定一个公平、简单、激励的销售制度,严格执行。

其实销售是不能使劲管的,市场千变万化,管理者不在现场,很难管对。故优秀的销售团队在于制度是否符合市场需求。你要做的就是考察这个制度的适应性。

管理就是管人,管人就是管心。
管理就是合理制定团队目标,并将目标分成小目标传达给员工,让所有人知道各自的工作目标和努力方向是什么
管理就是在授权的范围内,合理分配运用公司各项资源,用好每位员工的长处,达到花最少的代价,达成团队目标,创造最大的公司利润。
管理就是要形成一套有效的人才激励制度和日常管理制度,让制度推着团队往前走,让员工能在管理体系自发努力工作,形成连连不断的人才培养和储备机制。
管理就是要不断吸取和创造更多资源,探索更多有效的工作方式和渠道,培训给员工,更有效的帮助员工实现工作目标,从而实现团队工作目标。
管理就是不断帮助员工成长,提升员工工作能力,利用团队每一个的最大能力,来实现团队目标
关注员工的思想、生活,多给关心,让员工有一种归宿感,提升团队稳定性。

  销售团队的管理可以通过以下5个方面:

  1、调整心态;

  好的心态,才能有好的心态,心态很重要,要学会激励员工,让他们保持积极、坚持、不放弃的、不达目标不罢休的决心。

  2、量化目标,到人到天;

  销售目标要数字化,定年目标,分解到月、周、日;每天导目标,让员工养成 每日达标的习惯。

  3、80/20原则,做好时间管理;

  教会员工使用80/20原则,用80%的时间花到20%能够给你创造大价值的客户,保证员工的时间花在大客户上。

  4、活到老,学到老让员工养成学习的习惯;

  不断学习业务能力,销售能力才能提升;给自身的价值的提升、和职业生涯的发展也是非常有帮助的。

  5、立即行动;

  想到就要去做,保证完成任务,不找借口。

管理团队的本质是理,而不是管,要管理好团队,完成更高目标每一个细节都有很多内容,大致上可以划分为四个阶段:
1、激发信任:只有融入团队,跟团队打成一片,大家才能形成合力。
2、统一目标:统一思想,达成一致,所有的人才会往一个方向使力。
3、整合资源:有公司的资源,如宣传推广的经费,也有部分资源,如其他部分的配合;
4、释放潜能:通过合理的授权、授则,以及一些奖罚制定,最大化激发团队潜力,从而创造出更高业绩。
另外做为一名管理人员,心态首先最重要,你不只是一个指挥或是发出命令的人,而是一个园丁,结果是为了开花结果,为企业带来收益,过程则需要对花朵(你所管理的团队)进行浇水、施肥、除草,所以在实际工作中不止是统一目标,必要时还要给予辅导和帮助。
要管理好团队,可能几万字或者讲课讲几小时都说不完,所以这里只能给你讲个大的框架,你在大的框架里加上自己的思考和一些工具书,会有一些理解和感悟。

制定好规章制度,确定销售任务'定制个人销售数量.团结合作

完善的制度,人性的管理

你是个好管理么


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