工人在工厂工作时心脏病突发死亡工厂是否有责任
只要是本人因突发心脏病死亡，都属于正常死亡。无论在什么地方死亡，只能由病人自己负责任。如果死在岗位上，单位也无责任，但死亡补贴单位还是要给的。如果死在单位时有其他外部原因，例如惊吓丶争吵或伤引发了心脏病突发，则另当别论。
工厂要给员工进行相应赔偿，依据相关法律的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律分析在工作时间突发疾病死亡或者经抢救48小时内死亡的是工伤，建议及时申请工亡认定，认定为工亡的，用人单位需赔偿：一、医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。二、丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。三、死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。法律依据《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
如果在工作岗位上突发疾病死亡或者在24小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可按《工伤保险条例》享受工伤待遇。如果不属于上述情况，则不属于工伤。单位没有过错，可不予赔偿。
《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇
扩展资料：
《工伤保险条例》同时指出关于工伤的若干问题：
二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二十四条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
按照工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；这个情况是工伤
您好。如果在工作岗位上突发疾病死亡或者在24小时内抢救无效死亡的，属于工伤。可按《工伤保险条例》享受工伤待遇。
如果不属于上述情况，则不属于工伤。单位没有过错，可不予赔偿。
伤是基于工业伤害的补偿，侧重于“因工受伤或因工死亡”，强调的是“伤”而非“病”。但人吃五谷杂粮，难免会生病。而“病”，则侧重于人因自身机体原因导致的疾患，和工作原因无关。但劳动关系是一个时间延续，劳动者疾病发作时间和工作时间可能会发生重合。但是严格意义上讲，因自身机体原因造成的人身损害，是不能作为工伤的（职业病因为工作致害物损害机体除外）。现实中，因为员工死亡给员工家庭和社会造成的影响较大，为了充分保护劳动者的权益，工伤保险条例对此做了扩展，即把职业病、工作时间突发疾病死亡或经抢救48小时内死亡的情形都列入“视同工伤”的范畴。
所谓“视同工伤”指的是原本理论上和逻辑上不属于工伤的情形，通过法律法规的限定性规定而视同工伤，享受工伤保险待遇。
当然有，不过是否全责还得看具体情节，
在工厂里得了心脏病有没有赔偿?
如果工厂为你办理了医疗保险，则可享受医疗保险待遇，并在治疗期间享受病假待遇。如果用人单位没有办理医疗保险，则可要求用人单位支付医疗保险待遇。
现在好多工厂都要求上夜班,上夜班等于慢性自杀,请问你赞同吗?_百度知 ...
所以可以和公司要求长期上夜班,只要生活规律就行了,这样朋友啥的也会知道你在休息,然后社交也能下午完成哦。就算偶尔的白天有事,和和我们晚上偶尔熬夜一样的。这样对工厂,对自己都是有好处的。 说起上夜班,估计没有多少人会感觉陌生吧,说白了就是夜里工作。现在有不少单位都必须上夜班,不仅仅是在工厂。我们医务...
某员工,男,60岁。在工厂任保安一职,因下班在家心脏病突发,送往医院后死 ...
一般而言工厂没有赔偿责任，但有证据证明心脏病的突发是与在工厂任职期间，处理工作事务所间接造成的，比如长期加班，过长的劳动时间等等，那工厂是有赔偿责任的。
我在工厂工作的时候就检查出了。心脏病。后来辞职了。我买半年保险...
要看您这半年的保险是什么时候买的了，如果是工作的时候买的话，就不能报销了。如果是最近半年的话，应该是可以按规定报销的。不过需要注意当地医疗保险是否需要参保满一定年限才可报销。这个各地规定不一样。
如何证明员工属于在工作期间因病死亡?
但是，工厂方则以其病发时并未在工作岗位，而是在宿舍中休息。所以，厂方认定小刘的情况并不属于工作时间因为工作原因导致的死亡。对于此类情况的认定，根据上述法规内容，对于小刘的工伤认定本身存在一定的困难。因此从客观情况上讲，小刘是在离开工作岗位两小时后，在工厂提供的宿舍当中心脏病发死亡的。
你好,在工厂上班一个月不到,工人发生心肌病住院,请问工厂要负什么责任...
如果能够认定为职业病、且系在该工厂上班导致，则工人可享受工伤保险待遇。但是，从常理来看，这类疾病未必能够被认定为职业病。如果不是职业病，则属于非因工患病，工人可享受医疗期待遇。如果有医保，相应治疗费用可按照医保规定的比例报销。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是...
进厂打工怎么样?
再说一下上班时间。按国家规定来说，正常上班时间是8小时，但在厂里如果你每天只干八小时，那你只能喝西北风了，毕竟工厂工资全靠加班。在厂里干过的都知道，厂里基本工资是很低的，高工资只能靠加班，所以一般情况下，每天工作时间都在10—12个小时。至于休班，一般是一个月休四天，很多人为了拿...
长时间在车间工作会导致哪些健康问题?
粉尘：有些工厂具有粉尘的环境，长时间呼入这些空气的话容易造成肺部的疾病。辐射：这一列主要是针对皮肤的辐射，比如一些焊锡工，电焊工等等。长时间被这种射线覆盖，会容易带来皮肤损害。气味：有些车间，具有人体有害气味的一些原材料，如油漆等等。长时间在这种环境中工作，会使得人的呼吸系统带来损害。...
关于工厂噪音对人体伤害的问题
轻度听觉损伤主要表现为轻度耳鸣，若进一步发展，可在一定程度上影响语言听力，致使工作、学习、生活中感到听觉困难。有时一次强烈的噪音可致暂时性的两耳全聋，同时感到剧烈耳鸣并有眩晕。长期处于噪音环境中会对人的神经系统，心脑血管系统，消化及内分泌系统带来严重的影响．1．神经系统。对听觉细胞的损伤...
在上班期间生重大疾病,工厂要负一定责任吗?
4，单位内部同事间捐款，这个主要拼人品了。当然，如果这个企业是严重污染企业，那职工也可以收集证据告他是由于企业本事问题导致的重疾，这个就是鱼死网破的玩法了，各人看着办。在现实的工作环境中，有些特发事情发生，尤其是患有基础性疾病，如，高血压，糖尿病，心脏病，上述疾病如果自己不够重视，...
笪高赛乐： 到社保局做工伤认定:1.如被认定为工伤而亡,员工家属则会获得60个月员工工资的安葬费、抚养费、补偿金等(企业和社保单位各承担一定数量,具体的请咨询当地社保单位).2.如不能认定是工伤而亡,广东省的补助标准有:丧葬补助费的...
迎泽区18554377160： 工人在工厂工作时心脏病突发死亡工厂是否有责任 - ？
笪高赛乐： 当然有责任啦!具体事宜可找律师咨询.必要时也可去司法部门寻求免费法律援助!
迎泽区18554377160： 在厂里上班突发疾病,工厂有责任吗? ？
笪高赛乐： 在厂里上班突发疾病,工厂有责任吗?在厂里的上班期间,员工突发疾病是常见的情况.但一些公司和企业可能会认为员工在工作期间突发疾病是不合法的,因此会要求员...
迎泽区18554377160： 在工作时突发心脏病,工伤赔偿计算引人深思 ？
笪高赛乐： 在工作时突发心脏病,工伤赔偿计算引人深思.在工作期间,我们常常会遇到突发心脏病的情况.如果突发心脏病没有及时得到抢救,可能会导致生命安全受到威胁.而工...
迎泽区18554377160： 员工在上班时心脏病突发而死的,用人单位应该将其算作工伤吗? ？
笪高赛乐： 根据《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,享受工伤保险待遇.这里的“工作时间”是广义的工作时间,既包括单位规定的正常工作时间,也包括加班加点的工作时间,还包括工作间隙中的休息时间^“工作岗位”既包括职工日常的工作岗位,也包括经用人单位指派和安排的其他工作岗位.“突发疾病”是指在上班期间职工突发职业病以外的由于职工自身原因而引起的疾病,包括与工作无关的各类疾病,如心脏病、脑出血、心肌梗死等.可见,上班时心脏病突发而死,能算作工伤.
迎泽区18554377160： 工人工地心脏病死亡包工头有责任吗 - ？
笪高赛乐： 在工作时突发疾病属于工伤的范围.《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号》四、建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任. 所以工人的责任由公司承担,一般情况下公司会扣你工程款.
迎泽区18554377160： 朋友在工厂工作10多年,后来得了心脏病,最终突发心脏病死亡.他在工厂工作这么多年,工厂应该赔偿吗 - ？
笪高赛乐： 要看他构不构成工伤,如果在工作期间发病,48小时内抢救无效死亡的为工伤,赔偿的数额会很高;如果不属于工伤,工厂也要给予非因工死亡赔偿金的,具体计算数额要依据具体案件来计算,你可以点击下面的广东律师法律咨询获得我的联系方式,或者来我办公室为你分析案情及计算赔偿数额.
迎泽区18554377160： 心脏病发作死在厂里算不算工伤,下班的时候 - ？
笪高赛乐： 要看具体情形 工作时间突发疾病48小时内抢救无效死亡可以视为工伤,下班的时候属于非工作时间了,可以去争取下吧,不然就要求非工伤赔偿 《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
迎泽区18554377160： 请问工人在工厂上班期间因突发病情而死亡,工厂是否有赔偿义务? - ？
笪高赛乐： 应申请工亡认定,要求用人单位承担赔偿责任.
迎泽区18554377160： 工人在工厂犯心脏病死在医院责任怎么划分 - ？
笪高赛乐： 您工作岗位突发疾病死亡或者24内抢救效死亡属于工伤按《工伤保险条例》享受工伤待遇 属于述情况则属于工伤单位没错予赔
