工厂罚款

工厂能罚款员工吗~

根据《行政处罚法》第十五条规定：“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。”
第十四条也规定了除法律、法规和规章外，其他规范性文件不得设定行政处罚。
本案中，工厂不是立法机关，不能设定只有法律、法规和规章才能设定的行政处罚，工厂也不具在行政处罚权，因此，工厂无权设立类似行政处罚的罚款规定，来进行罚款。
如果违反了，可以到劳动部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。

任何工厂和管理层都没有权利罚款，大部分的工资结构都会有基本工资加绩效加补贴加奖金，奖金是可以的，但是没有罚款一说，这是有规定的

深圳:单位罚钱不得超过员工当月工资30%

2008-10-23 08:07:25 来源: 南方网

保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息时间

用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的百分之三十，且对同一违纪行为不得重复处分。星期三公布的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》规定，实施处分后的月工资不得低于市政府公布的特区最低工资标准。

《条例》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者，并向劳动者提供书面文本。用人单位的规章制度与劳动合同的约定不一致的，优先适用劳动合同的约定。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，尚未用工，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用。

续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同；经协商未能就续订劳动合同达成一致意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立无固定期限劳动合同的除外。用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限累计超过六个月的，视为续订劳动合同。

《条例》还规定，用人单位应当遵守国家关于劳动者工作时间的规定，保障劳动者休息和休假的权利，并保证劳动者每周至少有一次二十四小时不间断的休息时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以依法延长工作时间，但应当保障劳动者身体健康。 (本文来源：南方网 作者：张小玲)

先锻炼自己，有本事了，选择的余地就大了。
正真是人才了，公司就请不起用不起你了。

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花垣县15961543916： 工厂罚工人500元款合法吗? - ？
用凭宫炎： 工厂罚工人500元,是否合法,那要看具体的经过,每个工厂,都有对员工的,惩罚,制度,那么如果工人,违反了,工厂的,规定,而规定中,就明确标注着,违反某一条,罚款500元,那你违法了就罚款500元那就是合法的,各个企业都有自己的章程,如果都没有张春华那岂不是乱套了,所以要看你在500元罚款的具体经过,你把他描述清楚大家好帮你分析一下,他这个板块是否合理.

花垣县15961543916： 工厂罚款制度 - ？
用凭宫炎： 任何公司都有《奖罚制度》,员工还要和公司签订《劳动合同》,做事和工资发放就按照劳动合同进行,劳动合同是按照每天8小时制度执行的,每周不超过40小时的工作制度,如果超过了,就算加班 .加班工资计算:平时超时加班是月基本工资的150%,周日加班是月基本工资的200%,节日加班是月基本工资的300%.这就是所谓的维护自身劳动报酬的合法权益,最好是让公司搞一个指纹打卡机.还有,损坏公司的公共材料和办公设施设备肯定是要进行赔偿的,不过不能按照公司的出售价赔偿,只能按照材料进价赔偿,因为东西还没有生产出来就没有人工费和相关的制作费用,所以不能按照售价陪赔偿!

花垣县15961543916： 工厂到底有没有权力对员工进行罚款 - ？
用凭宫炎： 如果事先已有明文规定,并且已经告知了员工,而且员工对此项规定已无异议,这就是合法的,这与合同里的违约责任一样的.

花垣县15961543916： 工厂有权利罚我的款吗 - ？
用凭宫炎： 你上班玩手机,是违反用人单位劳动纪律的行为,用人单位可以依据《劳动法》规定的权限,对你进行纪律处分,但不能行使只有行政机关才能行使的罚款权,更不能随意进行立法,设立罚款的数额.解除劳动合同是可以的.用人单位对你罚款是违法的,你可以向劳动部门投诉.具体你可以查阅《立法法》、《行政处罚法》等法律.

花垣县15961543916： 我在工厂里上班还没有一个月,公司里面老是罚款,并且罚款还交现金,请问一下,这种做法合法吗? - ？
用凭宫炎： 你好, 根据2113《工资支付暂行规定》第16条的规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同5261的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过4102劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.”即员工因个人原因给公司造成损失1653的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从工资里扣,但是最多不能超过当月工资的20%.除专此以外,除了法定的代扣工资情形以外,企业不可以以任何理由扣减员工的工资.如果公司罚属款的理由不合法,罚款也就不合法

花垣县15961543916： 厂里的罚款的上限是多少??? - ？
用凭宫炎： 1,首先,工厂没有罚款权.工厂对你朋友采取罚款的做法是错误的,也是违法的. 罚款.它是对行政违法行为人强制收取一定数量金钱,剥夺一定财产权利的制裁方法. 根据我国的立法体制,工厂不得设定行政处罚. 行政处罚应当由国家行政机关行使,因为行政处罚在性质上是一项重要的国家行政权和国家制裁权.法律规定符合条件的非政府组织,经过法律、法规的授权或行政机关的委托可以实施行政处罚.行政处罚的主体除行政主管机关、法律、法规授权的组织和行政机关委托的组织三大类. 综上所述,无论是从罚款权的法律规定,还是具有行政主体权的主体规定,一般工厂都是没有罚款权的. 2,你朋友可以依法向当地劳动主管部门投诉,也可以依法起诉.

花垣县15961543916： 工厂厂规规定因为上班玩手机每次罚款100元,这算是违法吗? - ？
用凭宫炎： 工厂不是执法主体,任意罚款肯定违法. 一、用人单位无权对员工做罚款处理按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款.所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚...

花垣县15961543916： 工厂雇佣童工的罚款标准是什么呢? ？
用凭宫炎： (一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600~1200元. (二)使用童工从事家庭服务性劳动的,每使用一名童工,罚款300~600元. (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300~600元. (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款600~1200元.

花垣县15961543916： 工厂上班.做错事罚款?怎么办 - ？
用凭宫炎： 用人单位当然不能随意对违纪员工进行罚款,但目前仍有个别城市是允许用人单位罚款的.正常来说,员工出现违纪行为,用人单位可以给予警告、记过、甚至合法辞退,但并没有经济处罚的权力.而即便是支持用人单位适度罚款的城市,也有...

花垣县15961543916： 求助律师,求助法律？
用凭宫炎： 别告了,没用的.首先,工厂可以内部罚款,上线是300,你说200的话,估计没人会管.其次,出错了受惩罚很正常,工厂这么说完全可以依据条文,而不是人情,尤其外企更是如此.虽然气氛,但没办法.最后,现在的所谓“官官相护”“裙带关系”还是很多的,人家会因为你200快钱去惹厂长?作为厂长,宁可拿出两万请客送礼,也不会陪你这200的.面子问题. 最好还是别告了,以后小心点,否则就算你赢了也会被工厂找借口开除.