公务员考核中优秀和嘉奖有何区别
优秀是考核等次，嘉奖是奖励的种类，考核优秀者必须给予一定的奖励，此种奖励可以是一、二、三等功和嘉奖的任何一种。但最低是嘉奖，获得嘉奖奖励的既可以是考核优秀人员也可以是称职人员。
嘉奖令就是一个奖励文件，是军队纪律条令规定的一种奖励。分别采取队前、会议、书面的方式宣布，并登记存档。
拓展资料：嘉奖模板
各市，县人民政府：
2002年10月22日，在……的紧急关头，请输入姓名同志不顾个人安危，奋力抢救……，表现出舍己救人的高尚品质。为了表彰他的先进事迹，特通令嘉奖。
一、决定授予××同志嘉奖奖章和奖励证书，以及……，从批准之日起执行。
二、由××县政府召开大会颁发奖章和证书，并号召广大干部、工人、农民、学生学习他的高贵品质，为建设社会主义的伟大事业贡献力量！
省人民政府
日期
参考资料：人民网：国家公务员局发布公务员奖励规定(全文)
根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功；连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功；对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
公务员只要获得奖励，即应该是年度考核优秀。
优秀比嘉奖好。
根据国家公务员局公布《公务员奖励规定（试行）》，第六条规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖;连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功;连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功;连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
公务员只要获得奖励，即应该是年度考核优秀。
扩展资料
公务员奖励制度是国家行政机关按照公务员管理法规，对工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及其他突出事迹的公务员给予激励的各项具体规定的总称。
参考资料公务员奖励制度_百度百科
根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功；连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功；对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
公务员只要获得奖励，即应该是年度考核优秀。
优秀注重全面表现，年度考核优秀的可给予嘉奖，是法定表彰项目。表扬一般对单项工作出色的给予口头或书面的肯定，精神上的鼓励。
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兴顷思他：奖金哪个多就哪个好,应该是优秀比较高
防城港市18818257105： 公务员优秀和表扬有什么区别 - ？
兴顷思他： 优秀注重全面表现,年度考核优秀的可给予嘉奖,是法定表彰项目.表扬一般对单项工作出色的给予口头或书面的肯定,精神上的鼓励.
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防城港市18818257105： 公务员年度考核评为优秀有什么奖 - ？
兴顷思他： 公务员年度考核评为优秀, 有奖金的.
防城港市18818257105： 怎样规定公务员奖励种类和形式 - ？
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防城港市18818257105： 公务员年底被评优秀,有何奖励 - ？
兴顷思他： 年度考核的“优来秀”是考核结论的一个等次,国家政策没有规定连续几年为优奖源励什么,但在某些地方或者行业,可能会在某些奖励的时候加入参考年度考核2113等级的指标.但说句实话,现在公务员年度考核最不5261真实了,4102有关系的可能就是优,太得罪了人的可能就是不称职,其他既无关系也没得1653罪人的基本上都是称职
防城港市18818257105： 记功人员有什么好处 - ？
兴顷思他： 记功有什么用 : 记功对于公务员在以后的晋升,提升,任职,以及考核中有一定的作用,对于职务,以及工资级别都有影响.按照规定标准给予一次性奖金.其中对获得荣誉称号的公务员,按照有关规定享受省部级以上劳动模范和先进工作者待遇....
