现在做文员的，以后的大体发展方向是什么？

做市场的以后职业发展方向是什么？~

市场助理、市场专员、市场调研、品牌推广、公关专员、活动专员、企划专员、运营专员、宣传文案等。公共关系专员 -负责管理企业与客户之间的沟通

市场研究分析师 – 为了影响公司的营销策略，进行民意调查，同时维护客户群

广告经理 -负责不同的促销活动，以吸引新的客户群。其他职责包括研究其他公司的营销方式，以保持领先的竞争优势。

营销经理–这是市场部经理的位置，职责包括发现新的市场，观察新的发展趋势，并了解新产品和服务。等等 来自职Q用户：申先生
这个真没范围，想做什么做什么，收入优先，师弟 来自职Q用户：洪先生

文员的发展方向比较多元化，如果想发展的好，对能力要求很高，总体来说做行政工作的工作内容比较繁琐，
行政文员一般情况下下一步是办公室主任或者行政主管，如果能力突出，对公司贡献较大，也有可能晋升为总经理助理
如果性格外向，可以申请负责公司销售部或者是运营部管理
如果是文艺范的，可以考虑策划或者宣传文案的方向.
这个最需要能力：学习公司的运营模式和经验，为自己以后创业做准备

ps：由于文员的门槛太低，要求很低，所以大把的人都能做，建议学习相关的专业管理知识，突出自己的个人能力，这样才有进一步发展的可能，否则很容易湮没在平时繁杂的工作当中，泯然于众人。

具体工作很多，没有统一标准

行政人事主要职责：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

“文员”的未来：不再青春的路如何走分类:默认栏目

今年世界杯期间，前国际足联主席阿维兰热先生现身日韩，跟在他身后亦步亦趋、已经60多岁的秘书小姐吸引了全球的目光，据说这位“高级文员”在这个职位上工作年限快有40个年头了。广州锐旗顾问有限公司的高级人力资源顾问于建军先生和记者谈起此事时，唏嘘不已。“文员”这个职位以其在中国数量的众多和职业生涯的“短命”确实应引起我们绝对的关注。
文员的现在：青春职业

文员，是一个舶来词语，什么时候从欧美传到港台再传到内地已经无从考证。如果让职业人力资源经理人来进行文字描述，恐怕也很难讲清楚。广州美齐贸易公司的刘先生这样来描述“文员”的形象：坐在办公室里，接接电话，招呼客人，打打文件，反正是做一些服务性的工作。这大概能代表大多数中国人对文员的看法。

“锐旗”的于建军从事人力资源研究已有多年，他认为，“文员”按照层次实际上可以分为三类，像刘先生所说的是较为普遍的一种。层次较高的一种，现在称之为“高级文秘”，正是目前人才市场上所追捧的职位，身价不菲。其主要职责为，协助总裁(总经理)处理日常事务，在传统的“文员”职责上赋予了管理的重任，因此要求也较高，如要求会流利中英文，熟练处理文字，独立处理事务等等。而最原始的“文员”，就是在企业某个工作程序上的服务性工作，只需要熟练地执行任务即可，如销售文员，协助销售部门制订计划，客户跟进；如打字文员，专门负责材料的打印、整理；还有生产文员、质检文员等等。

南方人才市场近日提供给记者的一组数据证明了“文员”这个职位交易极为活跃。据统计，今年上半年在需求排行榜上，企业需求公关文秘类人才8250人(以下数据均不包括现场招聘会部分)，排在第三位；在人才供给排行榜上，公关文秘类求职者达到47370人，排在第二位。

“但无论如何，在中国，你根本看不到超过40岁的文员”，于建军肯定地说。虽然每个企业都少不了文员这个职位，虽然在许多人心目中，文员是一个较为轻松、体面的职位。

事实上，在劳动力极为丰富的中国，除了“高级文员”外，选择的权利一般都掌握在用人单位手中，对于一般意义上的“文员”来讲，年龄限制近乎残酷，看看各个招聘广告就可以明白，过了26岁，“文员”的职位已经与你无缘。“用人单位这样传统的要求起码近十年不会改变”，人力资源专家梁思敏对记者如是说。

文员的未来：如何转型

30岁的刘小姐已经是某知名家电企业的区域销售经理，月收入超过10000元。7年以前，她还是那家企业的销售文员。她告诉记者，在她刚获得“文员”职位时，每月能拿到1500元的薪水，自我感觉良好。

有一天，当她了解到，做了4年的前任只是因年龄问题而“退休”，她感到不寒而栗。后来，再看到做业务的同事们所得到的经济收益远远超过她，命运也完全掌握在他们自己手上。不久后，她义无返顾地选择了吃苦的“销售”部门的工作。不能否认的是，如果刘小姐在文员的职位上干得出色，会有晋升的机会，但概率肯定小于她今天所取得的成就。

据记者观察，在文员这个职位上，一般压力不大，工作环境也较舒适，很多人因此也安于现状。像刘小姐这样具备观察能力和胆识的“文员”恐怕不多。“机会总是留给有准备的人”，于建军说，与其等待被炒，不如现在就做好准备，利用各种机会，不断地“充电”，在知识上和经验上做好储备，瞅准机会换个工作，赢得主动权。

不做文员，做什么？刘小姐转型做销售既有兴趣的成分，还有能力储备的因素，应该值得参考。譬如说打字文员，可以朝着平面设计这个方向发展，生产文员可以朝着管理方向发展等等，结合自己的兴趣和基础，尽量增加职位的技术含金量，这样在薪水上和职位需求上才具备竞争力。

设计自己的人生

我的一个朋友早些年去了美国，读了硕士、博士，最近听朋友说起她在美国一家很大的公司里做秘书，算起来我的这位朋友也近40岁的人了，要是在中国早就没她做秘书的份了。但是大家都说她在美国跻身主流社会，成为大公司的高级文员，人生很成功。

据说，比尔盖茨的女秘书也是一位至少比他年龄大了许多的女性，阿维兰热则用了位60多岁的秘书小姐……从这些信息里至少可以得出这样一个结论：在一些国家，文员(包括秘书)是以实际工作能力来选择的职业，只有能帮助企业发展、甚至不可或缺的人物才能胜任这个职业。

也难怪，一段时间以来，在我们周围说到谁是老板的女秘书总有点暧昧，说到招办公室文员就要青春靓丽……虽然也要干活，但总有点“花瓶”的意味，为企业增添一道赏心悦目的风景。至于水平的提高完全是看各人自己的修行。对企业来说，有你不多，没你不少，做几年完全可以找个更年轻的更赏心悦目的来顶替你。

既然现状一时半会不可改变，我们只有改变自己了。做文员的时候就要把它作为一个学习的机会，设计自己的人生，增加自己的内涵，目标明确地走向成功人生。

“文员”老表

老表从乡下来，高中刚刚毕业，让我给她找个工作。如果找个普通生产工的位置，估计也不会求我的。可是在广东，没有本科文凭怎么能吃得开？幸好，老表是个女的，还会打字，人长得也很体面，我找到一家电子厂的老板，让老表做了“文员”，就是那种接接电话、打打文件的职位。老表很兴奋，坐写字楼，每月有800元拿，还包吃住。那一年春节，我受到了表叔一家隆重的招待，“文员”也成了他们村子里有文化的年轻人向往的职位。

几个月以后见到老表，是在东莞的一家质量认证公司里边，她还是在干“文员”的工作。据说，她已经会设计表格了，我感到很欣慰。在珠三角，“高级文员”也许只是一个提法，老表肯定能立得住。

可是就在写这篇文章的前一个月，“文员”老表打来电话，向我索要我在东莞认识的老板们的电话，我百思不得其解，问她为什么。老表说，我让他们做保险！天哪，“文员”老表让我大吃一惊。原来，她已经做上了保险文员，而且，她还告诉我，要试试做“保险代理人”，因为那样不但赚钱多，还可以结识更多的成功人士。我无话可说。

从老表做“文员”到现在，刚好两年。看来，今天的话题一定能鼓励老表彻底告别“文员”职位，只是不知道，春节回去还会不会受到表叔一家的隆重招待，因为，做保险肯定没有做文员舒服、安逸。

文员是锻炼自己的综合整合及档案管理能力,同时又能直接接触相关文件,是学习空间较大的职位,发展方向是多元的!
第一个方向:行政主管,人事主管,部门经理....
第二个方向:如果自己是外向的,也可以考虑销售或营销管理.
第三个方向:可以考虑策划或者宣传文案的方向.
第四个方向:经营管理,独立创业.
做文员期间可以好好了解下自己的能力及优势,根据自己的能力决定发展方向,而文员能锻炼最基础的工作方法.

职业的发展方向首先应该是寻找你自己的职业目标,然后是寻求职业发展路径.你首先要明确自己的职业目标是否定在这个领域.确切的说,文员的工作内容属于杂务性,比如倒茶、打印、收发传真等，如果在工作的过程中你注意积累知识，比较容易往后勤或者是行政方面转。
职业目标的确定往往是最重要的，其正确与否直接关系着事业的成败。寻找适合自己的职业目标，应该从以下四点考虑：自身性格与职业的匹配度；兴趣爱好与职业的匹配度；自身特长与职业的匹配度；所选职业的发展趋势等。
要先为自己做好职业规划才是重点。
我的QQ：496039238

攒两年钱，在五大道上开个书店加咖啡馆

我现在也在一家企业做行政文员， 工资低 ，工作没有技术含量，有跟你一样的困惑

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克拉玛依市19527121532： 文员的职业发展方向有哪些 - ？
程骂抗感： 行政文员一般情况下下一步是办公室主任或者行政主管,再下一步就是行政总监或副总了; 但是总体来说做行政工作的工作内容比较繁琐,工作量大,需要多任务同时运作,并且有一定的时效性,所以什么事都在行政上解决; 这个工作什么人都可以做,但是能做好的不多,能在行政上做好工作的人,公司基本除去技术类工种外,都可以胜任.

克拉玛依市19527121532： 办公室文员以后应该向哪方面发展才好? - ？
程骂抗感： 办公室主任!或者是经理助理.办公室文员很锻炼人的,是一个上传下达的枢纽的,也需要方方面面都要处理的好一些的!这些都体现在做事的技巧上!与此同事利用一切可以利用的时间,去不断地给自己冲电,让自己的专业技能更强一些,会有更大的发展,因为你不但具备了,人际相处的能力,还掌握了谋生的技能这样你离领导者就不远了!

克拉玛依市19527121532： 文员的出路在哪里? - ？
程骂抗感： 文员的出路主要有: 1. 负责办公室日常事务. 2. 负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理. 3. 负责现起草文件合同等文件. 4. 负责管理公司文件、合同等相关的资料. 5. 负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归...

克拉玛依市19527121532： 现在做文员的,以后的大体发展方向是什么? - ？
程骂抗感： 攒两年钱,在五大道上开个书店加咖啡馆

克拉玛依市19527121532： 我现在的工作是人事文员,请教下往哪方面发展比较好 - ？
程骂抗感： 不明白为什么您会说这份工作做不久..... 人事文员是一份很不错的工作,而且是人力资源的起步,做好人事工作对任何一个人来讲都会得益不少.首先这就是一个领域,不要轻言放弃.好好把文员的工作做好,然后一步一步深入工作,争取做到助理,处理一些技术性的问题,再深入可以专业解决人事工作中各个模块的问题,现在一些小企业很缺少专业的实践经验少的人事工作人员,个人认为您可以将此份工作作为长期发展的一个方向.好好努力,三年时间可以让您兑变.

克拉玛依市19527121532： 我是一名即将毕业的大学生,想知道行政文员具体做些什么和将来的发展方向,谢谢! - ？
程骂抗感： 只作行政文员是没有发展的,就是打扫打扫办公室,给订水啊,发送邮件和快递,工作简单,门槛低,但是工资不高,如果是刚毕业的话可以先做这个,当个过渡期,如果你是事业型的人,以后还是往销售类的方向发展,做销售会很赚钱,但是刚起步会难.

克拉玛依市19527121532： 现在我是文员,你说我应该朝哪个方向发展呢? - ？
程骂抗感： 1、可以按文员-主管-经理-副总-总经理的职业路线发展.2、也可以按文员-秘书-总经理助理-副总经理-总经理的路线发展.3、还可以按文员-业务员-业务经理-业务副总等的路线发展.

克拉玛依市19527121532： 做文员有什么发展前途啊? - ？
程骂抗感： 男怕入错行,女的要发展,也一样!大企业不一定就是好,大企业因为大,所以规矩多,级别多,架子也多,讲究bai也多,办公室的政治气氛最浓. 文员这种活说个不好听的就是在办公室du里打杂的,叫你送个什么文件到哪里你就送过去,叫你...

克拉玛依市19527121532： 做文职的职业发展规划是怎样的呢? - ？
程骂抗感： 我很奇怪 你会问这问题. 职业规划 我觉得你应该想想 你想做什么 自己的感觉 其实人刚进社会 很多东西都不会 都是慢慢的学习 对你自己感兴趣的方向走 学到应该会的东西 !你做的是带设计的 既然你喜欢 可以 做高级策划师之类的... 做到后来 转业务 建立自己的资源 能自己联系客户 就当老板咯 其实 我是不主张打一辈子工....

克拉玛依市19527121532： 做文员 可以朝什么方向发展 - ？
程骂抗感： 一般而言行政工作主要是协助上司处理日常工作: 1、负责人员招聘、培训、入职手续办理 2、管理人事档案、劳动合同 (以上2点如果公司规模大,这一块会由人事部专人负责) 3、饭堂、车辆、设备、保安等管理 4、各项行政费用的跟踪和使用记录 5、文具管理 6、行政主管临时交代的其他工作 7、考勤(公司规模大,会有考勤专员负责的) 8、会议记录等 基本是这样,看公司规模,规模小的,负责的事情会多一些,学的东西也多一点.公司规模大,各人所负责的事项较明确,但要求的专业性比较强.晋升方向:行政文员/助理——行政专员——行政主管/办公室主任——行政经理希望这点小意见,可以帮到你~