怎样才能不做职场小透明？

怎样才能不做职场小透明~

职场小透明，就是别人当你是空气，你的存在对任何人都没有大多的价值，人言轻微，说什么做什么都不能引起别人的关注，就是那种低着头默默做事情的人，别人的工作忙不过来，需要找小透明做的工作，就直接丢给你去做了，做得再好，这份功劳也不是你领的。

那么，职场小透明这个局要如何破，如何才能不做职场小透明，做到以下四点就能轻松破局。

第一点，善于表达

在工作中，你永远都不可能是一座孤岛，一个人是干不过一群人的，你要学会融入团队里，首先你要表达心中的想法，有关于自己的，有关于工作的，有关于大家感兴趣的问题，要多说话，表达自己的想法，表达自己的思维，通过有效的表达让大家知道你的存在，了解你的能力，先与大家抱团一起。

第二点，积极主动

对于工作，对于人与人之间的共事，都要积极主动，凡是积极主动做事情的人，并能把事情做好，这类人大家都能对她的印像是特别深刻的，有些工作积极主动去做，有些忙主动去帮忙，有些责任主动去承担，每一次主动都能让大家记住你，这样子你想做职场小透明都做不成，因为你已经引起了大家好奇心。

第三点，提升工作能力

一个人有着很强工作能力，在职场上这条是永远都吃香的，只要加强自己工作的专业领域能力，在工作上有着突出的成绩，让大家和领导看到你的闪亮点，在工作中做到无人可代替你的位置，你想不成为中心都难，记住，工作能力是一切闪亮的根源。

第四点，与众不同

职场有着大多千篇一律的雷同，比如说领导让大家都做一份业绩报告，大家都写得差不多，每周都写，写的内容来来回回都是那么几点，如果你在这份报告上做得和别人是与众不同的，别人写的通常都是用文字的，那你可不可以用图和数据来呈现，简单粗暴，让别人眼前一亮，原来报告还可以这样来。

做到以上几点，你还能是职场小白吗？都快接近中层管理力量了，关键在于自己怎么去做。

其实每个人在初入职场的时候，都会有一段时间是个小透明的。但是当你在职场已经打拼了一段时间后，仍然是个小透明，那么要注意自己是在哪方面出了问题。

第一：尽快成长。

一般来说，别人当你是小透明，主要原因还是因为自己的能力不足，在各方面都不够出众，对于团队的贡献作用不大，自然不容易引起别人的注意。

对此的话，第一目标就是尽快提升自己的能力，尽快能够在团队之中处于一个比较稳定的地位。有朋友说，提升能力也不是那么容易的呀！

确实，提升能力并非一朝一夕的事情，但我们可以从自己手头的小事做起，尽量将每一件事情做到超过你平时的水平，这样也容易引起大家的关注。一点一点的积累后，就会有个量变到质变的过程，前提是要去做！

第二，参与活动。

在公司经常举办的团建活动或部门聚餐时，不要总是拒绝参与，时间一长，你不做小透明，谁去做小透明！所以说每一次这样的机会，尽量去参与。

因为，每个人在工作和在休息中的状态，是有所差别的，在休闲中的状态更利于大家之间的交流沟通，促进了解。双方有了了解和沟通之后，才会提升相互间的认识。

第三，适当展现。

平常工作中、聚会中、以及公司每年一次的大型年会中，一定要去展现自己，不要总是缩在后面。这是职场新人，尽快摆脱小透明的一种方式，先让所有的人对你有个印象，再通过你自己的努力，提升存在感。

所以当你意识到自己已经成为了职场小透明时，一定要从自身和外部环境去分析，找到突破点，让自己能够在职场中被大家所关注，从而获得更多的机会。

那么你呢，是职场中的小透明还是领袖人物呢？

（认真生活、开心工作践行者，微信ID：春春姐）

不想成为职场小透明，你需要做到以下4个方面：

1、眼里有活。作为职场新人，一方面按照上级要求做好本职工作，另一方面，也需要自己多观察，看看哪些工作是自己可以帮忙或参与的，要主动提出参与，并把每一件事都当自己的事情来做，时间长了，大家需要帮助时自然会想到你。

2、形成自己的标签。如果在办公技能上有一技之长，请不要吝惜或害羞展现自己的特长。例如你ppt特别好、或者excel很强，亦或是PS有一手，一定要找机会让给自己贴上小能手的标签。同样，在需要相关帮助时，大家会第一时间找到你。

3、注意职场礼仪。在职场待人接物时，不要溜须拍马，但一定要遵守职场礼仪，例如在上下电梯时帮忙拦一下门、遇到同事主动打招呼，这些都会为你加分，更容易融入集体。

4、本职工作优秀。前面3条都是初入职的新员工需要注意的，但只有做好本职工作，提升业务能力，才有话语权和影响力。做到这步，就能真正摆脱小透明的窘境了。

（图片来源于网络如有侵权请私信删除）

很多人都有这样的苦恼，每次领导有什么事都想不起来自己，一不留神就成了职场小透明。要想不做职场小透明，个人标签就非常重要。

个人标签其实我们从小到大都在用，回想一下，小时候我们是不是经常使用绰号或者外号称呼某位同学，这就是我们所说的标签。所以不想成为职场小透明，第一步就是要为自己设计标签。这个标签的设计需要遵循两个原则，一是简单好记，二是有价值。简单好记就不用多说，大家都知道。那怎么样才能算有价值呢？

简单来讲，就是能够满足别人的需要。比方领导经常要开会，需要一个PPT做得好的人，这时候你就可以给自己安一个标签：PPT达人。领导知道你这方面能力很强，遇到这方面的问题，第一个想起来的肯定是你。再比如说，领导需要手下的人做一个团队的工作汇报，如果你给自己的标签的演讲达人，领导肯定会优先选择你去做汇报，无形之中为自己增加了更多的机会。所以说，个人标签有具体，定位明确。这就好比读书的时候老师总是能记住班上学习特别好和特别调皮的孩子，因为这些孩子的标签特别鲜明。成绩好的孩子经常参加比赛，考试为班级增光，老师十分关注；成绩不好还喜欢调皮的孩子，常常让老师头疼，老师自然也能记住。还有一部分就属于其他标签，例如才艺表演很棒，非常会演讲之类的。可以看到，定位明确且有区分性的标签是很容易被记住的。有一些标签是有能力或者技能要求的，比如说PPT达人需要你学PPT。

有一部分人没有什么技能怎么办？这时候你可以为自己一些特点贴上标签并且强化它。比如你是个特别有耐心的人，平时工作的时候就可以特别强调这一点。或者你工作能力一般，但是很会喝酒或者谈判，这样领导有酒局的时候可能会拉着你去，你的个人标签也就十分明显了。这些都是你工作能力之外非常加分的选项，能给别人留下深刻印象。还要注意一点，标签页不能过多，适当突出一至两项就可以了。

混迹于职场，能力固然重要，但是要真正成为老板眼中的“大红人”光靠能力是远远不够的。实力之外，还有很多细枝末节的小招数，能让你在潜移默化中被老板列入“自己人” 的名单，成为名副其实的得力爱将。

从老板/上司的角度出发，最关键的两个原则：

1. 从1到1.1，减少老板上司的麻烦和负担。

工作任务不分高低贵贱，只有“做得好”和“做不好”两种性质。而“做得好”了，就能帮上司减少麻烦。

假设一项工作任务是“1”，那么“为老板上司减少麻烦”，不仅只完成好“1”本身，还指在力所能及的范围内，把“1”做到“1.1”“1.2”。折多出来的0.1/0.2.往往能区分出谁是“杰出”员工，而谁只能是“优秀”员工。

所以我们可以做这些事情，比如：每次项目会议后整理纪要，把团队解决的重要事项用红色标出并单独罗列后再发给大boss；与客户公司的管理层开会时，我们可以默默记下高管们的各种喜好；把项目各团队核心联系人的手机号码整理成表，打印后做成放在钱包里的三折页，大佬有了这个联络信息表，便再也不会遇到紧急情况时找不到联络人号码的窘境。

2.宣传老板上司的口碑和个人品牌。

每次在老板带我们去见客户时，我们可以在客户面前适度赞美我们的老板。赞美的方向可以是老板的工作风格、个人优秀品质（比如：诚信）、个人的独特魅力。

相信以后老板一定特别喜欢带你见客户了！因为在客户面前，老板肯定是想展现自己优质的一面，但是他又不能自己说，所以他会很看重我们下属在客户面前赞美他！

 

从我们自身的角度出发，最关键的两个原则：

1. 宣传业余生活中正面的自己。

我们可以利用好微信展现自己的业余生活。微信朋友圈是老板上司了解你业余生活状态最方便的方式了。所以我们要很谨慎发微信朋友圈。

注意朋友圈只体现3种状态：我很忙，但很好；我很有趣；我很有用。（绝对不能发很负面的信息！）

另外还有一个简单的小技巧——掌握一项不错的技能，这个技能可以体现你的在工作上的优势或者生活中有趣的独特性。比如做菜做得好/烘焙好/英语好。这会让你在老板上司心中的形象更丰满立体。

2.与公司HR成为比较好的朋友。

HR在公司中的地位是很重要的，因为老板经常要考虑HR提出的意见，所以我们要和HR建立良好的关系。

如何与HR建立良好的关系呢？简单一句话——匹配需求，价值交换，即要分析对方工作和生活中的需求和痛点是什么，相应给予我们力所能及的帮助。

如何帮助到HR:

1.帮忙推荐合适的人

2.分享行业和竞争对手自己产品业务信息

3.积极配合参加各种活动和项目

从以上四点出发思考如何成为老板/上司们的“抢手货”，是非常有效的，事半功倍！

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