我在厂里上班跟厂里有纠纷现在不让做了打电话给老板娘又不接电话怎么办没有劳动合同托着我怎么办

我在工厂里上班，没有签劳动合同，我要走老板娘不让我走，请问违法吗~

没有劳动合同就不受法律保障，如果在此工作超过7年以上，并且有相关劳资和人员证明，不得随便辞退，必须给予经济补偿。首先用工单位在录用人员后未签定劳动合同，那么企业违法，可以向当地劳动局监察大队举报，罚款并且会吊销营业执照。如临时工作慢1年的，可以要求支付6个基本工资要求。

既然老板娘辞退你，她凭什么不给你工资？
真的商量不通，你报警，让警察来协调处理此事。
因为私人作坊，我估计上班证据不一定取到，所以去劳动仲裁有难度！

如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工也可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
经济补偿一般是按N+1的原则，即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿，还要赔偿的情形，甚至是不允许单位主动与员工解除劳动合同，具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行：
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；
第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动局。

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浠水县19345686947： 在一个厂里做了三年了,老板无缘无故不让做了,可以起诉他吗?有赔偿吗? - ？
茆南依卡： 可以,应该申请劳动仲裁,一般是一年一个月工资补偿,另外还要看劳动合同如何约定等,必要时联系当地专业律师详谈帮助.

浠水县19345686947： 今天在厂里上班,和老板吵了几句,他说不要我干了,还说不给我工钱,我该怎么办,是个小厂,也没签合同... - ？
茆南依卡： 不干就不干了,只是个小厂,老板还这么黑心,不给你工钱你就告到法院 好歹你还帮他做事= =

浠水县19345686947： 我在一个私人工厂里上班,跟厂里没有签合同,只是口头上表明,现在不做了,厂里不让走,我该怎么办? - ？
茆南依卡： 碰种板肯定要准备告现始搜集证据比:入厂间前发工资工资单等等

浠水县19345686947： 因在厂里上班和同事闹矛盾厂里不让加班五天八小时只拿底薪,逼着我自动离职. - ？
茆南依卡： 不让加班合法,自动离职要赔偿用人单位损失.根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定,加班由用人单位根据生产经营工作需要,经与工会和劳动者协商之后安排,并且每天不得超过3小时,每月不得超过36小时.法律保护劳动者休息权...

浠水县19345686947： 我在厂里上班因为和老板娘发生口角我不做了老板说不做了没有钱我也没有签订劳 - ？
茆南依卡： 没签劳动合同可能是劳动者反而受惠.应该积极收集工作证据然后向劳动监察大队举报举证或申请劳动仲裁委员会进行仲裁.依据《劳动法》规定:《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

浠水县19345686947： 我在厂里上班犯了一点错 人事部说我们部门不要我了 人事部也开除不了 - ？
茆南依卡： 我们那时进的时候人事部说开除的永不录用了不过要是你有关系的话也是可以的 我那时是听朋友说的不过不好意思现在他们不在这里了

浠水县19345686947： 我在这厂上班有二十几天了,今天厂里突然说不让做了,理由是,年纪大了,机器上不安全,请问,该咋办? - ？
茆南依卡： 签了合同的话可以找他们谈谈,不操作机器可以换个工种,干其他的工作 现在在试用期,如果再没签合同,他们不让干也没有什么好办法了 希望能够帮到你了

浠水县19345686947： 因为一些原因厂里不要我上班 厂里让我辞职 公司也没有辞退我 我该怎么办 - ？
茆南依卡： 很简单,公司要辞退你的话,要求出具书面辞退通知书,并说明辞退的原因.否则你继续上班.因为不是你的原因被辞退,可以要求公司给予经济补偿金.

浠水县19345686947： 我在厂里上班半年老板不让我做我的工资有补贴吗 - ？
茆南依卡： 你好,如果你没有违反厂规厂纪被老板辞退,也就是无理由辞退,厂方是需要补偿的,按照劳动法规定,补偿额度是三个月的基本工资.如果没有得到补偿,可以去当地劳动社会保障局申请劳动仲裁(前提是你跟工厂有签订劳动合同,或者可以证明你确实在该厂工作半年).

浠水县19345686947： 我在厂里工作签了3年的合同干了两年半厂里不让我做了厂里该怎么补偿我 - ？
茆南依卡： 按《劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同,按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金.如用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.